تم تعديل مواعيد العمل فى الجزائر لعام 2025 تبعا لقانون العمل الجديد الذى يدعم تحسين ظروف العمل وتعزيز بيئة العمل فى جميع القطاعات الاقتصادية، وهذه التعديلات تجعل العمال يتمتعون بتغييرات فى ساعات العمل والتى توفر لهم تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية.
قانون العمل الجديد فى الجزائر 2025
• تقليل عدد ساعات العمل الأسبوعية إلى 40 ساعة بدلا من 48 ساعة.
• تقليل ساعات العمل اليومية من 7 ساعات إلى 8 ساعات.
• تطبيق نظام العمل الجزئي للموظفين اللذين يفضلون ساعات عمل أقل.
• زيادة عدد ايام الأجازة السنوية للعاملين للتوازن بين الحياة والعمل.
• التزام الشركات بتوفير فترة راحة أطول خلال ساعات العمل اليومية.
• إقرار نظام ساعات العمل المرنة التى تحتاج إلى نظام أكثر من التكيف.
• زيادة عدد أيام الإجازات المدفوعة للأعمال التى لا تتم بشكل منتظم.
• التأكيد على خيار نظام العمل من المنزل فى بعض الوظائف تبعا لظروف الشركات.
صعوبات تنفيذ قانون العمل الجديد فى الجزائر
رغم الفوائد التى يوفرها القانون، إلا أن هناك بعض العقبات التى قد تواجه تطبيقه فى بعض المجالات، ويتضح ذلك فيما يلى:
• التحديات التى قد تواجه تطبيق النظام الجديد فى بعض الشركات التى تعتمد على ساعات عمل طويلة.
• وجود مقاومة من بعض أصحاب الأعمال اللذين يفضلون استمرار نظام العمل القديم.
• عدم قدرة بعض الشركات الصغيرة على تعديل ساعات العمل لتوافق القانون.
• انخفاض الوعى القانونى لدى بعض الموظفين حول حقوقهم الجديدة.
• تدريب العاملين وأصحاب العمل على ضرورة تطبيق القانون بشكل فعال.
• الضغط على بعض الجهات الحكومية لضمان تنفيذ القانون بصرامة.
• أثر تعديل ساعات العمل على العمال وعلى أصحاب العمل:
• تحقيق توازن بين الحياة العملية والشخصية للعمال.
• تزداد الإنتاجية نتيجة لتقليل التعب والإرهاق بسبب العمل لساعات طويلة.
• زيادة رضا الموظفين بسبب الراحة الإضافية فتتحسن جودة العمل.
• تقل التكاليف على أصحاب العمل بسبب تقليل ساعات العمل.
• تحفيز العمال على الالتزام بمواعيد العمل بشكل أفضل.
• تزيد فرص التوظيف بسبب توزيع ساعات العمل بشكل أكثر مرونة.