لو بتحلم بالتقاعد فلوس في جيبك برنامج المصافحة الذهبية في السعودية هو فرصتك الذهبية بمزايا ولا في الأحلام

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن بدء برنامج المصافحة الذهبية الذي يسعى إلى تعزيز فعالية الخدمة المدنية وتطوير القطاع الحكومي ويأتي هذا البرنامج في سياق رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تحقيق تطوير شامل لمؤسسات الدولة وضمان استمرارية التقدم الاقتصادي والاجتماعي ويوفر البرنامج حوافز مالية للموظفين المؤهلين، بغرض تجديد الكوادر داخل المؤسسات الحكومية وتوفير فرص أكبر للشباب السعودي للعمل في القطاع الحكومي.

برنامج المصافحة الذهبية

يتطلب ألا يكون الموظف من الذين تنطبق عليهم معايير التقاعد المبكر للاستفادة من البرنامج.
يمكن للموظفين الاستفادة من عمليات النقل أو الإعارة أو إعادة تنمية المهارات قبل التوجه للانضمام إلى البرنامج.
يتعين على الجهة الحكومية إعلام الموظفين المؤهلين حول البرنامج مع توضيح الحقوق والقواعد المتعلقة بالمشاركة فيه.
لا يسمح لأي مؤسسة حكومية بإعادة توظيف الأفراد الذين استفادوا من البرنامج.
تتخذ التدابير الرسمية لتحويل الموظفين المستهدفين إلى التقاعد مع تطبيق شروط تقاعد خاصة، باستثناء المناصب الإشرافية.
توضح طريقة محددة لتسوية مستحقات المستفيدين مع التأكيد على حماية حقوقهم ومزاياهم المالية.

يتمتع المستفيدون بإمكانية الانتقال إلى مؤهلات أعلى في سياق دعم تعزيز الكفاءات

تحفيز الموظفين على النمو وتعزيز مستوى أدائهم.
فتح المجال للخريجين الجدد لتولي وظائف في القطاعات الحكومية.
استقطاب مواهب جديدة بمهارات حديثة تتناسب مع احتياجات العصر الراهن.
تعزيز المهارات الإبداعية ومهارات الاتصال لدى العاملين الحاليين.
تقليل الضغوط المالية من خلال تقديم حوافز مالية للموظفين من كبار السن أو ذوي الإنتاجية المنخفضة.

تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية

يهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى تشجيع الأفراد على إنهاء خدمتهم من خلال تقديم استقالاتهم وتم تحديد سقف التكليف المخصص لبرنامج المصافحة الذهبية بقيمة لا تزيد عن 5.995 مليارات ضمن ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعام المالي الحالي مع التأكيد على أنه سيتم صرف المبلغ فقط على العرض المحدد ونص القرار على ضرورة تنسيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية بهدف وضع الضوابط والشروط والإجراءات والآليات الضرورية للبرنامج وأن تشمل هذه الضوابط ما يلي:

تقديم مكافأة مالية للموظف الذي يستقيل بالإضافة إلى المعايير المخصصة لتحديد هذه المكافأة.
تحديد أعمار الموظفين الذين يستفيدون من البرنامج.
تحديد فترة الخدمة للموظفين المشاركين في البرنامج.
موافقة الجهة التي ينتمي إليها الموظف المستفيد للاستفادة من البرنامج.
يجب أن تكون الأولوية لمن يمتلكون مؤهلات أقل ثم يتم الانتقال تدريجيا لمن لديهم مؤهلات أعلى.
إجراءات إنهاء وظيفة الموظف الذي استقال باستثناء الوظائف التي تعتبر إشرافية.
لا تقوم أي جهة حكومية بتوظيف من سبق لهم الاستفادة من البرنامج.
هل يستفيد الموظف من البرنامج فقط بعد استنفاد باقي الخيارات مثل نقله أو إعارته أو إعادة هيكلة المهام الموكلة إليه لتتناسب مع الوظائف الأكثر طلبا.
توضيح الجهة الحكومية بخصوص الوظيفة لموظفيها المستفيدين من البرنامج لضمان فهمهم للحقوق والالتزامات المترتبة عليهم عند موافقتهم على الاستفادة منه.