أعلنت وزارة الموارد البشرية عن شروط نقل الكفالة وفقًا النظام الجديد والذي تم تحديده بموجب اللائحة التنفيذية لنظام العمل بعد إلغاء نظام الكفالة القديم هذا النظام الجديد يهدف إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، بما يضمن حماية حقوق الطرفين في التعاقد وقد وضعت الوزارة عددًا من الضوابط التي يجب معرفتها قبل نقل الكفالة بين الأفراد أو المنشآت سواء بالنسبة للعمالة النظامية في الشركات أو العمالة المنزلية.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
تتضمن اللائحة التنفيذية لنظام العمل مجموعة من الشروط التي تنظم عملية نقل خدمات العمالة الوافدة بين الأفراد والمنشآت وهذه الشروط تشمل:
- لا يشترط أن يكون العامل قد قضى فترة محددة مع صاحب العمل الحالي لكي يتم نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر، ما لم تنص بعض القواعد الخاصة ببرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف على غير ذلك.
- يجب أن يكون العامل قد قضى عامًا كاملًا مع صاحب العمل قبل أن يتمكن من نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر.
- لا يقبل طلب النقل من منشأة إلى أخرى إذا كانت المنشأة الجديدة قد انتهت رخصة إقامة أو عمل العامل ولم يتم تجديدها في الوقت المحدد.
- لا يسمح بنقل خدمة العامل من منشأة إلى أخرى إذا دخل العامل المملكة منذ أكثر من ثلاثة أشهر دون إصدار رخصة إقامة أو عمل.
- لا يمكن نقل خدمات العاملين من الجنسيات التي يمنع النظام نقل خدماتها.
- لا يمكن نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل يتأخر في دفع أجور عماله.
- لا يتم نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل ثبت تورطه في التستر التجاري أو إذا كان عماله يعملون بطريقة غير قانونية لدى الغير أو لحسابهم الخاص.
شروط الموافقة على نقل خدمات العامل الوافد
هناك عدة حالات تُسمح فيها وزارة الموارد البشرية بنقل خدمات العامل الوافد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي ومن أبرز هذه الحالات:
- يجوز نقل خدمات العامل الوافد الذي لم تصدر له رخصة عمل إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي.
- يسمح بنقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصة عمله أو إقامته، طالما لم يتم تجديدها دون موافقة صاحب العمل.
- يمنح وزير العمل أو من يفوضه الحق في السماح للعامل الذي انتهى عقده الموثق بنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي.
- يمكن نقل خدمات العامل إذا كان هناك نزاع قانوني بين العامل وصاحب العمل لدى الجهات القضائية وتسبب صاحب العمل في تأخير القضية وخاصة إذا تغيب عن حضور جلستين.
- في حال لم يدفع صاحب العمل أجور العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية دون سبب من العامل.
- يجوز نقل خدمات العامل إذا تغيب صاحب العمل بسبب السفر أو السجن أو الوفاة ولم تتمكن المنشأة من الوفاء بالتزاماتها تجاه العامل.
- يسمح بنقل خدمات العامل في حال كانت هناك حاجة لم شمل الزوجين إذا كان أحد الزوجين مرتبطًا بعقد عمل ساري داخل المملكة أو إذا كان أحد الزوجين سعودي الجنسية.
- يمكن نقل الخدمات في أي حالة تستدعي المصلحة العامة وفقًا لقرار الوزير أو من يفوضه.
شروط نقل خدمة الوافد المرافق للمقيم
يجوز نقل خدمات الوافد المرافق للمقيم في المملكة إذا كان مقيمًا بشكل قانوني ويستوفي شروط نقل الخدمات وتتمثل هذه الشروط في:
- يجب أن يكون عمر الوافد المرافق 18 عامًا فأكثر.
- يجب أن تتوافر شروط تغيير المهنة إذا كان هناك حاجة لتغيير مهنة الوافد.
- يجب أن تكون المنشأة قد حققت نسبة التوطين المطلوبة للنشاط أو القطاع الذي يعمل فيه الوافد.
- يتم تقديم طلبات نقل الخدمات بشكل إلكتروني عبر موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- في حال عدم وجود طلبات عمل للسعوديين للمهن التي يراد نقل الخدمات إليها يمكن نقل الخدمة.
باختصار تهدف وزارة الموارد البشرية من خلال النظام الجديد إلى تنظيم عملية نقل الكفالة بشكل عادل وشفاف مع الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل وتعزيز الشفافية والعدالة في سوق العمل.