أحصل علي وظيفتك بكل أمان .. من خلال التسجيل في برنامج المصافحة الذهبية 2025

تحصل علي وظيفتك بكل أمان .. من خلال التسجيل علي برنامج المصافحة الذهبية 2025، في إطار سعيها لإعادة هيكلة الموارد البشرية داخل القطاع الحكومي، أعلنت الحكومة عن إطلاق برنامج المصافحة الذهبية الذي سيبدأ تنفيذه في عام 2025، بهدف تعزيز فعالية إدارة القوى العاملة في الأجهزة الحكومية، يسعى هذا البرنامج إلى تحفيز الموظفين على تقديم استقالات طوعية من وظائفهم الحكومية من خلال توفير حوافز مالية مغرية، مع التأكيد على وضع مجموعة من الضوابط والشروط التي تضمن تطبيق البرنامج بشكل عادل وشفاف.

أحصل علي وظيفتك بكل أمان .. من خلال التسجيل في برنامج المصافحة الذهبية 2025

يشمل القرار الوزاري مجموعة من المعايير المحددة التي تضمن تنفيذ البرنامج بشكل يتماشى مع الأهداف المرجوة، حيث يتمثل أبرز هذه الضوابط في:

• تقديم حوافز مالية مغرية للموظفين الذين يختارون الاستقالة طوعا من وظائفهم، على أن تحدد وزارة الموارد البشرية المعايير التي يتم وفقها تقديم هذه الحوافز.
• تحديد الفئات المؤهلة للاستفادة من البرنامج بناء على معايير العمر وسنوات الخدمة في القطاع الحكومي.
• ضرورة حصول الموظف على موافقة الجهة الحكومية التي يعمل بها لتنفيذ الاستقالة ضمن إطار البرنامج.
• إعطاء الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى، على أن يتم التدرج في تطبيق البرنامج لاحقا ليشمل أصحاب المؤهلات الأعلى.
• إلغاء وظائف الموظفين الذين استقالوا من البرنامج، مع استثناء الوظائف الإشرافية التي قد تستمر وفقا للظروف التنظيمية.
• منع إعادة توظيف الموظف المستفيد من البرنامج في أي جهة حكومية أخرى في المستقبل.
• ضرورة استنفاد كافة الخيارات البديلة للاستقالة، مثل النقل أو الإعارة، قبل اللجوء إلى الاستقالة عبر البرنامج.
• توضيح حقوق الموظف والتزاماته عند قبول الاستفادة من البرنامج، وضمان الشفافية في ذلك.
• استبعاد الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد المبكر من إمكانية الاستفادة من البرنامج.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ستتولى التنسيق مع مختلف الجهات الحكومية لضمان تنفيذ البرنامج بشكل دقيق وفعال، كما ستقوم الوزارة بمراجعة سنوية للبرنامج لضمان تحقيق الأهداف المنشودة، سيتم تقديم تقارير دورية لوزير المالية ووزير الموارد البشرية لتقييم سير تنفيذ البرنامج وقياس مدى نجاحه علاوة على ذلك، سيتعين على الوزارات والجهات الحكومية تطوير برامج تحفيزية خاصة بها، تتناسب مع احتياجاتها، لتشجيع الموظفين على اتخاذ قرار الاستقالة بشكل طوعي.