تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقا للموظف الذي انتهت فترة عمله حيث تحسب استنادا إلى آخر راتب حصل عليه ويجب على صاحب العمل واستحقاق مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص يجوز للعامل الذي انتهت فترة عقده سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد وفقا للنظام السعودي والحصول على مكافأة تعادل نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى مما يضمن حماية حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ويجب أن يكون العقد قد انتهى كما يجب أن تتناسب المكافأة مع متوسط راتبه عن الأشهر الثلاثة الأخيرة أو راتبه الشهري بالإضافة إلى ذلك ينبغي أن يكون العامل قد أمضى عامين على الأقل في المؤسسة وإذا استقال الموظف بسبب الزواج أو الإنجاب فإنه يحق له الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته ويحق له الحصول عليها سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد بما في ذلك عقود العمل البحرية ومع ذلك لا تمنح المكافأة في حالات العقود التدريبية أو المؤقتة.
هناك حالات معينة تمنع العامل من استحقاق المكافأة ومن بينها:
بالنسبة للعامل الذي أمضى خمس سنوات متواصلة يتم احتساب نصف راتب شهر واحد عن كل سنة عمل وهذه الطريقة في الحساب تضمن حصول العامل على حقوقه بشكل عادل مما يعزز من مكانته في سوق العمل.
يعد نظام نور من الأنظمة الإلكترونية الرائدة التي أطلقتها وزارة التعليم السعودية بهدف رقمنة الإجراءات…
قناة ناشيونال جيوغرافيك من القنوات الرائعة التي تعرض باقة من الأفلام والبرامج الوثائقية التي لا…
في إطار سعي الحكومة الجزائرية إلى تعزيز الحماية الاجتماعية، تم إطلاق برنامج دعم مالي خاص…
بالتزامن مع إعلان صرف مكرمة الأردن 100 دينار، سادت حالة من الفرح بين المواطنين، خصوصًا…
مع حلول بدء اختبارات الترم الثاني للعام الحالي 2025 يزداد قلق الطلاب وأولياء أمورهم لمعرفة…
تعتبر العطلة الربيعية 2025 في المغرب تفجر البهجة في قلوب الطلاب والأسر، إذ تمنحهم فرصة…
