مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقا للموظف الذي انتهت فترة عمله حيث تحسب استنادا إلى آخر راتب حصل عليه ويجب على صاحب العمل واستحقاق مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص يجوز للعامل الذي انتهت فترة عقده سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد وفقا للنظام السعودي والحصول على مكافأة تعادل نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى مما يضمن حماية حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ويجب أن يكون العقد قد انتهى كما يجب أن تتناسب المكافأة مع متوسط راتبه عن الأشهر الثلاثة الأخيرة أو راتبه الشهري بالإضافة إلى ذلك ينبغي أن يكون العامل قد أمضى عامين على الأقل في المؤسسة وإذا استقال الموظف بسبب الزواج أو الإنجاب فإنه يحق له الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته ويحق له الحصول عليها سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد بما في ذلك عقود العمل البحرية ومع ذلك لا تمنح المكافأة في حالات العقود التدريبية أو المؤقتة.
هناك حالات معينة تمنع العامل من استحقاق المكافأة ومن بينها:
بالنسبة للعامل الذي أمضى خمس سنوات متواصلة يتم احتساب نصف راتب شهر واحد عن كل سنة عمل وهذه الطريقة في الحساب تضمن حصول العامل على حقوقه بشكل عادل مما يعزز من مكانته في سوق العمل.
تعتبر قناة سي بي سي هي واحدة من أفضل القنوات الفضائية التي تقوم بعرض باقة…
مع اقتراب نهاية شهر شعبان واستقبال شهر رمضان المبارك، الذي يعتبر من أشهر الرحمة والمغفرة،…
ما من شيء يضاهي طعم معمول السميد الفاخر عندما يكون محضرًا بإحتراف حيث تنتشر رائحة…
مع قرب حلول شهر رمضان الكريم 2025 الذي لا يفصلنا عنه سوى أيام قليلة جدا،…
من أكثر الأمور بحثا في الفترة الأخيرة على موقع البحث جوجل الشهير هو موعد الاعلان…
كثر البحث في الآونة الأخيرة عن أسماء الفائزين بقرعة الحج 2025 بدولة ليبيا، حيث وفقا…
