تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقا للموظف الذي انتهت فترة عمله حيث تحسب استنادا إلى آخر راتب حصل عليه ويجب على صاحب العمل واستحقاق مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص يجوز للعامل الذي انتهت فترة عقده سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد وفقا للنظام السعودي والحصول على مكافأة تعادل نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى مما يضمن حماية حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لعام 1446
من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ويجب أن يكون العقد قد انتهى كما يجب أن تتناسب المكافأة مع متوسط راتبه عن الأشهر الثلاثة الأخيرة أو راتبه الشهري بالإضافة إلى ذلك ينبغي أن يكون العامل قد أمضى عامين على الأقل في المؤسسة وإذا استقال الموظف بسبب الزواج أو الإنجاب فإنه يحق له الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته ويحق له الحصول عليها سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد بما في ذلك عقود العمل البحرية ومع ذلك لا تمنح المكافأة في حالات العقود التدريبية أو المؤقتة.
الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة
هناك حالات معينة تمنع العامل من استحقاق المكافأة ومن بينها:
- غياب الموظف عن العمل لمدة عشرين يوما متواصلة أدى إلى إنهاء خدماته.
- إثبات انحراف سلوك الموظف أو قيامه بعمل يضر بالشرف والنزاهة.
- الإخلال بشروط عقد العمل أدى إلى إنهاء الخدمة.
- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء.
- عدم إصدار قرار لتعيين الموظف خلال فترة التدريب.
- إفشاء المعلومات التجارية أو استغلال الوظيفة من أجل تحقيق فوائد شخصية غير قانونية.
- تقديم الاستقالة قبل مرور عامين على الأقل من بداية العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
بالنسبة للعامل الذي أمضى خمس سنوات متواصلة يتم احتساب نصف راتب شهر واحد عن كل سنة عمل وهذه الطريقة في الحساب تضمن حصول العامل على حقوقه بشكل عادل مما يعزز من مكانته في سوق العمل.