الموارد البشرية في السعودية توضح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 2025

يحصل كل موظف يعمل في المملكة العربية السعودية على مكافأة في نهاية الخدمة وذلك عند الرغبة في مغادرة الوظيفة التي يعمل بها الشخص أو عند الخروج إلى التقاعد وذلك تقديرًا للمدة التي قضاها الشخص في العمل في أي مؤسسة من المؤسسات التابعة إلى القطاع الخاص في المملكة، والحصول على هذه المكافأة يتطلب استيفاء مجموعة من الشروط التي أعلنت عنها الوزارة التي تقوم بالإشراف على الموارد البشرية.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المملكة العربية السعودية

لكي يستطيع الشخص في السعودية الحصول على المكافأة التي يتم تقديمها للموظفين من أجل نهاية الخدمة في أي من المؤسسات التي تتبع إلى القطاع العام يجب توافر مجموعة من الشروط التي يجب أن يتم استيفائها، وقد حددت الوزارة التي تقوم بالإشراف على كل ما يتعلق بالموارد البشرية بتحديد هذه الشروط وذلك من خلال مجموعة من النقاط التي تتضح فيما يلي:

انتهاء العقد الموجود بين الشخص والمؤسسة التي يعمل بها والتي تتبع إلى القطاع العام.

العمل لمدة لا تقل عن عامين في المؤسسة التي تم التعاقد معها.

• في حالة ترك العمل بسبب الزواج أو الإنجاب يتم الحصول على المكافأة الكاملة بغض النظر عن المدة التي تم قضائها في العمل.
• لا يتم منح المكافأة في حالة عقود العمل المؤقتة أو الخاصة بالفترات التدريبية.

حالات الاستبعاد من مكافأة نهاية الخدمة

يوجد بعض الحالات التي يتم فيها الاستبعاد من الاستفادة من المكافأة المخصصة من أجل نهاية الخدمة، وقد قامت الوزارة التي تهتم بكل شؤون الموارد البشرية بتحديد هذه الحالات، حيث أن هذه تتمثل من خلال عدد من النقاط والتي تتضح فيما يلي:

• غياب الموظف عن العمل لمدة تصل إلى عشرين يومًا مما تسبب في فصله من العمل.
• إثبات أن الشخص كان سيء السلوك أو قام بارتكاب فعل ينافي الشرف والأمانة.
• القيام بالاعتداء على أي شخص يعمل معه أو على صاحب العمل.
• الإخلال بأي شرط من الشروط الخاصة بعقد العمل مما تسبب في رفد العامل.
• عدم الحصول على قرار التعيين أثناء القيام بالتدريب.
• استغلال المنصب من أجل تحقيق أي مكاسب أو منافع شخصية.