من أجل تحسين ظروف العمال وتحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية أعلنت الجزائر عن تغيير في قانون العمل وذلك سوف يغير عدد ساعات العمل في الجزائر ويتضمن ميزات جديدة، وينعكس التزام الحكومة بتعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين بيئة العمل في القانون الجديد وقد تأثرت العديد من فئات الموظفين بهذه التعديلات المهمة وخاصة النساء العاملات في الحكومة، وكانت إحدى القضايا الأساسية التي سيطرت على الرأي العام هي تحديد سن التقاعد وتعديلاته.
قانون العمل الجديد في الجزائر
تتمتع النساء في القطاع الحكومي الآن بسن تقاعد مختلف بموجب قانون العمل الجديد الذي تم إقراره حديثًا في الجزائر وفيما يلي أبرز التعديلات:
- عندما تبلغ المرأة سن 55 عامًا تكون مؤهلة للتقاعد من الحكومة وذلك إذا عملت هناك بشكل مستمر لمدة 32 عامًا.
- ويشمل هذا التعديل النساء العاملات في العديد من الوزارات والمنظمات الحكومية في الجزائر.
- ويعد تحديد سن التقاعد للنساء العاملات في جنوب الجزائر أحد أبرز تعديلات القانون.
- تستطيع المرأة التقاعد في سن الخمسين وليس الخامسة والخمسين إذا عملت في مجالات معينة وهي مجالات محفوفة بالصعوبات وظروف العمل الصعبة.
- يمكن للمرأة التقاعد في سن الخمسين إذا عملت في مهنة تتطلب الكثير من الجهد العقلي أو البدني، بما في ذلك العمل الميداني الشاق أو المهن الصحية التي تتميز بالإرهاق المستمر.
تفاصيل تعديلات قانون العمل الأخيرة
حدد قانون العمل الجديد عدداً من التفاصيل لهذه التعديلات بما في ذلك:
- تبدأ أيام العمل في الساعة الثامنة صباحاً وتنتهي في الساعة الثانية عشرة ظهراً.
- وفي المساء تبدأ الأنشطة في الساعة الواحدة ظهراً وتنتهي في الساعة الرابعة عصراً.
كيفية الاستفادة من نظام التقاعد المبكر
فيما يلي بعض المتطلبات الحاسمة التي يجب توافرها للاستفادة من نظام التقاعد المبكر:
- للحصول على راتب التقاعد يجب أن يكون الشخص مكرسًا لتقديم مساهمات مجتمعية مستمرة خلال سنوات العمل.
- بعد بلوغ سن معينة أو استيفاء متطلبات إضافية يمكن للمرأة التقدم بطلب التقاعد من خلال الجهات المختصة في وزارتها أو مكان عملها.
- حق المرأة في التقاعد المبكر مضمون إذا تقاعدت بسبب العمل في بيئات صعبة أو في وظائف مرهقة ويمكنها تقديم الوثائق اللازمة لدعم طلبها.