تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي للعامل يجب على صاحب العمل دفعها عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتساب المكافأة بناءا على آخر راتب تقاضاه العامل قبل انتهاء فترة عمله، ووفقا لنظام العمل السعودي يتم احتساب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى من الخدمة، وبعد ذلك تحسب على أساس شهر كامل عن كل عام من السنوات اللاحقة، وتهدف هذه الخدمة إلى ضمان حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، مع الالتزام بالقوانين والأنظمة التي تحدد كيفية حساب المكافأة وتوقيت استحقاقها، بالإضافة إلى توضيح طريقة تقديم الطلبات للحصول عليها.
تحدد وزارة الموارد البشرية في السعودية شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بناءا على مجموعة من المعايير، وفيما يلي الشروط التي يجب توافرها:
تحدد قوانين العمل السعودية بعض الحالات التي يتم فيها استبعاد العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي نستعرض الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على المكافأة كالتالي:
سن التقاعد في الجزائر 2025، أجرت الجزائر خلال عام 2025 مجموعة من التعديلات على نظام…
أصبحت قناة وناسة بيبي كيدز الجديدة واحدة من أهم قنوات الأطفال التي تحظى بشعبية واسعة…
إصدار العطل لتموز.. رزنامة العطلات مواعيد العطل المدرسية في الجزائر لشهر يوليو 2025، أعلنت وزارة…
حقيقة زيادة رواتب اليمن 2025، خلال الأشهر الأخيرة انتشرت أخبار عبر منصات التواصل الاجتماعي ومواقع…
ماسك الزبادي والنشا، إذا كنت تبحثين عن طريقة طبيعية وفعالة لتحسين لون بشرتك وتفتيحها بشكل…
وصفة الزبادي والعسل، في ظل استخدام الكثير من السيدات والفتيات لمستحضرات التجميل والكريمات الكيميائية لتفتيح…
