تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي للعامل يجب على صاحب العمل دفعها عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتساب المكافأة بناءا على آخر راتب تقاضاه العامل قبل انتهاء فترة عمله، ووفقا لنظام العمل السعودي يتم احتساب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى من الخدمة، وبعد ذلك تحسب على أساس شهر كامل عن كل عام من السنوات اللاحقة، وتهدف هذه الخدمة إلى ضمان حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، مع الالتزام بالقوانين والأنظمة التي تحدد كيفية حساب المكافأة وتوقيت استحقاقها، بالإضافة إلى توضيح طريقة تقديم الطلبات للحصول عليها.
تحدد وزارة الموارد البشرية في السعودية شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بناءا على مجموعة من المعايير، وفيما يلي الشروط التي يجب توافرها:
تحدد قوانين العمل السعودية بعض الحالات التي يتم فيها استبعاد العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي نستعرض الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على المكافأة كالتالي:
تهتم الحكومة السعودية بشكل كبير بتنظيم سوق العمل الداخلي، لا سيما في ما يخص استقدام…
تعد قناة وناسة للأطفال واحدة من القنوات المفضلة لدى الكثير من الأطفال في العالم العربي،…
تحديث البطاقة التموينية 2025 العراقية، أعلنت وزارة التجارة في العراق عن إطلاق مبادرة رقمية جديدة…
تعتبر قناة CN بالعربية من القنوات الرائدة التي تقدم محتوى ترفيهي وتعليمي موجه للأطفال والمراهقين…
أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عن جدول المعاشات لعام 2025 مع زيادة في الرواتب بهدف…
تعد قناة وناسة بيبي من أبرز القنوات المخصصة للأطفال والتي تقدم محتوى هادفا وترفيهيا يناسب…
