السعودية

تعرّف على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لعام 1446.. وما هي الحالات المستبعدة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي للعامل يجب على صاحب العمل دفعها عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتساب المكافأة بناءا على آخر راتب تقاضاه العامل قبل انتهاء فترة عمله، ووفقا لنظام العمل السعودي يتم احتساب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى من الخدمة، وبعد ذلك تحسب على أساس شهر كامل عن كل عام من السنوات اللاحقة، وتهدف هذه الخدمة إلى ضمان حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، مع الالتزام بالقوانين والأنظمة التي تحدد كيفية حساب المكافأة وتوقيت استحقاقها، بالإضافة إلى توضيح طريقة تقديم الطلبات للحصول عليها.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1446

تحدد وزارة الموارد البشرية في السعودية شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بناءا على مجموعة من المعايير، وفيما يلي الشروط التي يجب توافرها:

  • يجب أن يكون عقد العمل قد انتهى ويحق للعامل الحصول على مكافأة تعادل متوسط راتبه في آخر 3 أشهر أو دخله الشهري.
  • يجب أن يكون العامل قد أمضى فترة لا تقل عن عامين في المؤسسة.
  • إذا قرر العامل الاستقالة بسبب الزواج أو الإنجاب فإنه يحق له الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة عمله.
  • يحق للعامل الحصول على المكافأة إذا كان عقده محدد المدة أو غير محدد المدة بما في ذلك عقود العمل البحرية.
  • لا يستحق العامل المكافأة إذا كان عقده تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت.
  • من الضروري أن يمتنع الموظف عن استغلال منصبه لتحقيق أي فوائد أو مصالح شخصية.

الحالات التي يتم استبعادها من استحقاق مكافآت نهاية الخدمة

تحدد قوانين العمل السعودية بعض الحالات التي يتم فيها استبعاد العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي نستعرض الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على المكافأة كالتالي:

  • إذا تغيب العامل عن عمله لمدة 20 يوما متتالية مما أدى إلى فصله.
  • إذا ثبت سوء سلوك العامل أو ارتكابه لأعمال مخلة بالشرف والأمانة.
  • في حال أخل العامل بشروط عقد العمل مما استدعى فصله.
  • إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو زملائه.
  • إذا كان العامل في فترة تدريبية ولم يتم تعيينه بشكل رسمي.
  • إذا أفشى العامل الأسرار التجارية أو الصناعية أو استغل منصبه لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
  • إذا قدم العامل استقالته قبل مضي سنتين من العمل.
Roka Mohamed

Recent Posts

معايدة من القلب.. أفضل الصور PDF رسائل تهنئة عيد الأضحى 2025 بالإسم خليها توصل لقلبهم

رسائل تهنئة عيد الأضحى 2025، يعتبر عيد الأضحى المبارك من أهم المناسبات الدينية والاجتماعية في…

19 دقيقة ago

فلوسك في جيبك طلعها .. رواتب المتقاعدين في العراق 2025 هتفرحك جدًا فرحة حلوة

رواتب المتقاعدين في العراق 2025 بعد الإعلان من قبل وزارة المالية في العراق عن زيادة…

19 دقيقة ago

البنك أعلن رسمياً.. تعميم مصرف لبنان الجديد تغيير سيّاحيّ

تعميم مصرف لبنان الجديد 2025، أصدر مصرف لبنان في 26 أبريل 2024 قرارًا بتمديد العمل…

19 دقيقة ago

جرب لعبة الحبار الجديدة على موبايلك دلوقتي واستمتع بتحديات المسلسل الكوري بجنون الإثارة والتشويق من غير ما تحتاج تسجيل

تعتبر لعبة Squid Game الجديدة جاهزة على الموبايل تجربة مميزة لعشاق التحدي والإثارة، تعتمد اللعبة…

20 دقيقة ago

دعمك هيجيلك في أسرع وقت.. ما هي أهم خطوات الاستعلام عن صرف الدعم السكني 1446 وضوح كامل

بسهولة خطوات الاستعلام عن صرف الدعم السكني 1446، تلك الخدمية التي أتاحتها وزارة الشؤون البلدية…

20 دقيقة ago

ريحة الكرشة راحت.. في عيد الأضحى أفضل طرق للتخلص من رائحة زفارة الكرشة نظافة مضمونة

أفضل طرق للتخلص من رائحة زفارة الكرشة، بمكونات بسيطة موجودة داخل المنزل ولا تتكلف الكثير…

20 دقيقة ago