شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي للعامل يجب على صاحب العمل دفعها عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتساب المكافأة بناءا على آخر راتب تقاضاه العامل قبل انتهاء فترة عمله، ووفقا لنظام العمل السعودي يتم احتساب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى من الخدمة، وبعد ذلك تحسب على أساس شهر كامل عن كل عام من السنوات اللاحقة، وتهدف هذه الخدمة إلى ضمان حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، مع الالتزام بالقوانين والأنظمة التي تحدد كيفية حساب المكافأة وتوقيت استحقاقها، بالإضافة إلى توضيح طريقة تقديم الطلبات للحصول عليها.
تحدد وزارة الموارد البشرية في السعودية شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بناءا على مجموعة من المعايير، وفيما يلي الشروط التي يجب توافرها:
تحدد قوانين العمل السعودية بعض الحالات التي يتم فيها استبعاد العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي نستعرض الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على المكافأة كالتالي:
انتشرت في الأوساط الجزائرية الكثير من الأخبار عن عزم الحكومة تطبيق زيادة في أجور المرتبات…
أوضح برنامج الدعم الضمان الاجتماعي الإجراءات التي يجب القيام بأى بها عند الرغبة في التسجيل…
تعتبر مؤسسة حياة كريمة واحدة من أكبر المؤسسات الحكومية التي تقوم بدعم الفئات الأكثر احتياجاً،…
في ظل التحديات الاقتصادية التي يواجهها الكثير من المواطنين العراقيين ينتظر آلاف الأفراد الكشف عن…
أحد أبرز أشكال الدعم المالي الموجه لتحسين الظروف المعيشية للنساء اللواتي لا يملكن مصدر دخل…
شهدت الجزائر مؤخراً انتشار أنباء حول زيادة مرتقبة في الأجور لعام 2025، حيث تداولت بعض…
