تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي للعامل يجب على صاحب العمل دفعها عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتساب المكافأة بناءا على آخر راتب تقاضاه العامل قبل انتهاء فترة عمله، ووفقا لنظام العمل السعودي يتم احتساب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى من الخدمة، وبعد ذلك تحسب على أساس شهر كامل عن كل عام من السنوات اللاحقة، وتهدف هذه الخدمة إلى ضمان حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، مع الالتزام بالقوانين والأنظمة التي تحدد كيفية حساب المكافأة وتوقيت استحقاقها، بالإضافة إلى توضيح طريقة تقديم الطلبات للحصول عليها.
تحدد وزارة الموارد البشرية في السعودية شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بناءا على مجموعة من المعايير، وفيما يلي الشروط التي يجب توافرها:
تحدد قوانين العمل السعودية بعض الحالات التي يتم فيها استبعاد العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي نستعرض الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على المكافأة كالتالي:
رسائل تهنئة عيد الأضحى 2025، يعتبر عيد الأضحى المبارك من أهم المناسبات الدينية والاجتماعية في…
رواتب المتقاعدين في العراق 2025 بعد الإعلان من قبل وزارة المالية في العراق عن زيادة…
تعميم مصرف لبنان الجديد 2025، أصدر مصرف لبنان في 26 أبريل 2024 قرارًا بتمديد العمل…
تعتبر لعبة Squid Game الجديدة جاهزة على الموبايل تجربة مميزة لعشاق التحدي والإثارة، تعتمد اللعبة…
بسهولة خطوات الاستعلام عن صرف الدعم السكني 1446، تلك الخدمية التي أتاحتها وزارة الشؤون البلدية…
أفضل طرق للتخلص من رائحة زفارة الكرشة، بمكونات بسيطة موجودة داخل المنزل ولا تتكلف الكثير…