صرح المجلس القومي للأجور عن ارتفاع أقل مرتب للموظفين في المجال الخاص ليصبح ست آلاف جنيه بدءً من مايو 2024، وأكدت هالة السعيد أن هذه الزيادة تأتي في سياق الاهتمام بتحقيق مصلحة العمال خاصة في ظل المستجدات الأخيرة والتغيرات الاقتصادية على الصعيدين الداخلي والخارجي.
أنباء زيادة الحد الادنى للاجور
أكبر ثلاث صرافات في مصر تستقطب 11 مليار جنيه من النقد الأجنبي خلال شهر واحد، وأفادت هالة السعيد بما يلي:
- الحكومة تولي اهتمامًا كبيرًا لتحقيق توازن في مصالح كل من أصحاب العمل والعمال، خاصة في ظل التحديات الحالية.
- كما تسعى الحكومة للحفاظ على حقوق العمال و مكتسباتهم، وضمان حياة كريمة لهم، بالإضافة إلى استقرار المنشآت وتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية لدعم عملية التنمية في البلاد.
- تمت مناقشة تطور أقل مرتب للأجور للموظفين في المجال الخاص والذي بلغ لأول مرة 2400 جنيه في يناير 2022، وتم رفعه إلى 2700 جنيه في يناير 2023.
- ثم تم زيادة أخرى في يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه ثم إلى 3500 جنيه في يناير الماضي ليصل أخيرًا إلى 6000 جنيه، شاملة جميع عناصر الأجر بما في ذلك حصة صاحب العمل في الاشتراك التأميني.
- سيتم استثناء المشاريع متناهية الصغر التي لا يتجاوز عدد عمالها 10 عمال مع فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة 3 أشهر للجنة التظلمات التي يرأسها وزير العمل.
الحد الأدنى للأجور
وفقًا للجدول المخصص للحد الأدنى للأجور لهذا العام الذي أعلن عنه المجلس القومي للأجور في شهر مايو الماضي تم تحديد راتب نقدي لكل درجة وظيفية على النحو التالي:
- تصل رواتب الدرجة الممتازة إلى 12300 جنيه.
- تم تحديد رواتب الدرجة العليا للقطاعين العام والخاص بمبلغ 10200 جنيه.
- بلغ راتب الموظف الذي يشغل منصب مدير عام 9200 جنيه.
الحد الأدنى للأجور بالدرجات الوظيفية
كما تم توضيح الحد الأدنى للأجور والذي تمثل في التالي:
- وصل راتب الدرجة الوظيفية الأولى إلى 8300 جنيه.
- رواتب الدرجة الوظيفية الثانية تبلغ 8000 جنيه.
- رواتب الدرجة الثالثة 7500 جنيه.
- يقدّر راتب الدرجة الرابعة بحوالي 7000 جنيه.
- وصل راتب الدرجة الخامسة إلى 6500 جنيه.
- وصل راتب الدرجة الوظيفية السادسة إلى 6000 جنيه.