يعتبر تحديد الأجور الخاصة بساعات العمل الإضافية في العراق من الأمور التي تهتم بها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، حيث تعد هذه الساعات أحد الحقوق التي يجب أن يحسن تنظيمها بما يتماشى مع المصلحة العامة ويحافظ على حقوق العمال، و تعد الأجور الإضافية من الوسائل التي تحفز الموظفين على بذل جهد إضافي، وتحسن الظروف الاقتصادية لهم ومن خلال هذا المقال نتعرف على الأجور المحددة لساعات العمل الإضافية في العراق.
لساعات العمل الإضافية في العراق
في العراق، تم تحديد هذه الأجور الخاصة بساعات العمل الإضافية في الساعات العادية والعطل الرسمية فجاءت الأجور خلال الأيام العادية وفقا للدرجة الوظيفية للموظف كالآتي:
- يتم منح موظفي الدرجات الأولى إلى الرابعة 5,000 دينار لكل ساعة إضافية.
- بينما يتم منح موظفي الدرجات الخامسة وما دون 4,000 دينار لكل ساعة إضافية.
- هذه الأجور تهدف إلى توفير حوافز للموظفين للاستمرار في العمل بعد ساعات الدوام الرسمي.
الأجور خلال العطل الرسمية أو الراحة الأسبوعية
أما بالنسبة للعمل في أيام العطل الرسمية أو خلال فترات الراحة الأسبوعية، فإن الأجور المقررة تكون أعلى:
- يحصل موظفو الدرجات الأولى إلى الرابعة على 6,000 دينار لكل ساعة إضافية.
- يحصل موظفو الدرجات الخامسة وما دون على 5,000 دينار لكل ساعة إضافية.
هذه الزيادة تهدف إلى تعويض الموظفين عن العمل في أوقات العطل، وذلك بما يتناسب مع أهمية وضرورة استمرارية العمل في تلك الفترات.
الأهمية الاجتماعية والاقتصادية للأجور الإضافية
- تحسين جودة العمل وزيادة الإنتاجية في مختلف القطاعات.
- تحديد هذه الأجور على أساس عادل وشفاف يسهم في تعزيز الثقة بين الموظفين وأرباب العمل.
- يساعد على ضمان حقوق العاملين.
- تسعى الحكومة العراقية بشكل دائم إلى تنظيم هذه الأجور بما يتناسب مع الظروف الاقتصادية للبلاد.
- يساعد هذا التنظيم على استقرار بيئة العمل ورفع مستوى الإنتاجية.