قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن إطلاق مجموعة من القرارات الجديدة الهادفة التي تسعى إلى تعزيز نسب التوطين في 269 وظيفة مختلفة عبر مجموعة من القطاعات الحيوية، وقد تم تنفيذ هذه الخطوة بالتعاون مع عدد من الجهات الإشرافية المتخصصة في إطار الجهود المستمرة للوزارة لدعم الكوادر الوطنية وتوفير فرص عمل ملائمة لهم في مختلف المجالات، فما هي حقيقة الأمر.
رفع نسب التوطين في 269 مهنة
تأتي مبادرة رفع نسبة التوطين في المملكة العربية السعودية في سياق تحقيق استراتيجية سوق العمل وتعزيز معدلات التوطين، بما يسهم في تحقيق ما تصبو إليه رؤية المملكة 2030 الطموحة، وقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن سلسلة من القرارات الاستراتيجية لزيادة نسب التوطين في مجالات حيوية تسهم في تطوير سوق العمل، وتشمل هذه المجالات الرئيسية وزارة الصحة ووزارة التجارة ووزارة البلديات والإسكان، مع التركيز على مجموعة من المهن التخصصية التي تتمثل في:
- مهن طب الأسنان.
- مهن الصيدلة.
- المهن المحاسبية.
- المهن الفنية الهندسية.
- تهدف هذه الإجراءات إلى خلق فرص عمل محفزة تساعد المواطنين والمواطنات في جميع مناطق المملكة، بما يتفق مع الطموحات الكبرى التي تطمح إليها رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تعزيز الاقتصاد الوطني وتمكين الكوادر المحلية في مختلف القطاعات.
تفاصيل التوطين في كل قطاع
بالنسبة لمهن الصيدلة فقد جاءت كالتالي:
- سترفع نسب التوطين إلى 35% في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية.
- بينما ستصل النسبة إلى 65% في الصيدليات داخل المستشفيات.
- 55% في الأنشطة الأخرى المتعلقة بالصيدلة.
بالنسبة لمهن طب الأسنان فهي تتمثل في:
- تطبيق نسبة توطين تبلغ 45% اعتبارًا من 23 يوليو 2025.
- بعد مرور عام على المرحلة الأولى سيتم رفع نسبة التوطين إلى 55%.
- تستهدف هذه المبادرة المنشآت التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في مجالات طب الأسنان مع تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 9,000 ريال سعودي لاحتساب العاملين ضمن نسب التوطين.
أما بالنسبة لمهن المحاسبة فهي:
- تبلغ نسبة التوطين 40% كحد أدنى وتصل إلى 70% كحد أقصى طيلة خمس سنوات.
- أما الموعد المحدد للتنفيذ فهو يبدأ في الثاني والعشرين من أكتوبر 2025.
- بالنسبة للفئة المستهدفة فهي تتمثل في المنشآت التي يعمل بها عدد خمسة من المحاسبين فما فوق.