بهدف تحسين وضع المتقاعدين وضمان حياة كريمة لهم بعد سنوات من العمل، ولذلك أصدرت وزارة المالية الجزائرية سلسلة من التعديلات التي تتعلق برفع سن التقاعد لبعض الفئات المستهدفة، مثل النساء العاملات في القطاع الحكومي، فضلاً عن تعديلات أخرى تخص التقاعد المبكر، الوظائف الشاقة، وحقوق ذوي الاحتياجات الخاصة، في هذا المقال سنتناول أبرز التعديلات التي ستدخل حيز التنفيذ بدءًا من عام 2025.
ماهو سن التقاعد لجميع المتقاعدين في الجزائر
- رفع سن التقاعد للرجال: أحد أبرز التعديلات المقترحة هو رفع سن التقاعد للرجال العاملين في القطاع الحكومي من 60 إلى 65 عامًا، وهذا التغيير يهدف إلى إتاحة الفرصة للموظفين لمواصلة العمل والاستفادة من سنوات إضافية من الخدمة، الأمر الذي يعكس التوجه نحو تعزيز قوة العمل وتوفير المزيد من الوقت للموظفين للاستعداد للحياة بعد التقاعد.
- رفع سن التقاعد للنساء: لم تكن التعديلات مقتصرة على الرجال فقط، بل شملت أيضًا النساء العاملات في القطاع الحكومي، حيث سيتم رفع سن التقاعد للنساء من 55 إلى 60 عامًا، وتأتي هذه الخطوة كجزء من الجهود المستمرة لتحقيق العدالة بين الجنسين في بيئة العمل، بالإضافة إلى تمكين المرأة الجزائرية من الاستفادة من فرص عمل أطول قبل التقاعد.
الشروط الجديدة للاستفادة من المعاش التقاعدي
إلى جانب التعديلات المتعلقة بسّن التقاعد، وضعت وزارة المالية الجزائرية مجموعة من الشروط الجديدة للحصول على المعاش التقاعدي بشكل قانوني وكامل، وومن بين هذه الشروط:
العمر اللازم للحصول على المعاش التقاعدي كاملاً:
- يجب أن لا يقل عمر الموظف عن 55 عامًا للاستفادة من المعاش التقاعدي بشكل كامل.
- في حالة العمل في وظائف شاقة، يمكن للموظف التقاعد بعد 20 عامًا من الخدمة في هذه الوظائف.
مدة الخدمة:
- من أجل الحصول على المعاش التقاعدي الكامل، يجب على الموظف أن يكون قد أكمل خدمة لا تقل عن 32 عامًا في المؤسسة التي يعمل بها.
الالتزامات المالية:
- يجب على الموظف تسديد جميع الرسوم الاجتماعية المستحقة للهيئة المعنية بالشؤون الاجتماعية في الجزائر، وذلك لضمان التمتع بالحقوق التقاعدية بشكل قانوني.