تداولت الأخبار والأنباء كثيرا حول زيادة سن المعاش في مصر، وقد قامت الحكومة المصرية بتعديل قوانين المعاشات مؤخرا، وذلك بما رأته في مصلحة المواطن المصري، وحفاظا على استقراره المالي لفترات طويلة، كما تهدف الحكومة إلى المحافظة على الإنتاج الاقتصادى دون حدوث أي خلل يذكر، وترى الحكومة أن الموظف يستطيع تقديم سنوات أخرى من العطاء مما يساعد على استقرار وضعه المالي ووضع أسرته، وبالتالي استقرار وضع الدولة دون حدوث أي هزات أو خلل اقتصادي.
حقيقة مكافأة نهاية الخدمة وتعديل سن التقاعد لـ 65 في مصر
قامت الحكومة مؤخرا بتغيير وإجراء بعض التعديلات على قانون المعاشات، حيث تم تعديل سن المعاش من 60 عام ليصبح 65 عام في القانون الجديد، وتهدف الدولة لإعلاء مصلحة الموظف الحكومي من خلال زيادة عدد سنوات العمل، وبالتالي زيادة عدد السنوات المستقرة ماليا لأنه يحصل على جميع المستحقات والمكافآت والحوافز أثناء العمل بعكس المعاش الذي يحصل على راتب المعاش دون غيره، كما يهدف زيادة سن المعاش إلى استقرار الدولة اقتصاديا بحيث عدم التفريط في الخبرات الموجودة لحين تجهيز كوادر جديدة تحل محلها، صعوبة تعيين عدد من الموظفين حاليا نظرا للظروف الاقتصادية، كلها عوامل تجعل من زيادة سن المعاش خطوة إيجابية نحو مستقبل أفضل.
مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها
يتساءل الكثير من الموظفين عن مكافأة نهاية الخدمة وهل يحدث أي تغيير فيها بعد تعديل سن المعاش، ولكن المكافأة يتم احتسابها وفق عدد سنوات العمل، ويمكن معرفتها من خلال النقاط التالية:
- الموظف الذي تصل مدة الخدمة في الوظيفة الى 5 سنوات يحصل على مكافأة نهاية خدمة له قيمتها 21 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى مدة خدمة تصل الى 10 سنوات يحصل على مكافأة نهاية خدمة قيمتها 51 ألف جنيه.
- صرف مكافأة نهاية خدمة قيمتها 60 ألف جنيه للموظف الذي خدم في العمل حتى 15 عام.
- الموظف الذي خدم في الوظيفة ما يقرب من 20 سنة يحصل على مكافأة نهاية خدمة بقيمة 111 ألف جنيه.
- الموظف الحكومي الذي قضى في الخدمة 25 سنة في العمل يحصل على قيمة المكافأة 141 ألف جنيه.
- الموظف الحكومي يصرف مكافأة نهاية بقيمة 171 ألف جنيه إذا قضى مدة خدمة 30 عام.