الموارد البشرية تطرح المصافحة الذهبية بجميع الشروط المطلوبة من أجل التقاعد المُبكر

في إطار رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تحسين جودة الموارد البشرية وتعزيز الكفاءة والإنتاجية في القطاع الحكومي، أطلقت الحكومة السعودية برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر، حيث يهدف هذا البرنامج إلى تقديم فرصة للموظفين في القطاع الحكومي للاستقالة الطوعية مقابل تعويض مالي مغري، مع تمكين الشباب من تولي المناصب الوظيفية الشاغرة، وذلك في إطار خطط تحسين فعالية العمل في المملكة وتحقيق الأهداف الاقتصادية.

شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية

تتعدد الشروط التي وضعتها الجهات المختصة للاستفادة من هذا البرنامج، وهي تهدف إلى ضمان أن المستفيدين من البرنامج هم الأشخاص الأكثر تأهيلاً والذين يتوافقون مع معايير الإنتاجية والكفاءة في العمل، وجاءت أبرز هذه الشروط تشمل:

1. موافقة الموظف والجهات المعنية: يجب أن يكون الموظف قد أبدى رغبة طوعية في الاستقالة مع موافقة الجهات المختصة في المؤسسة التي يعمل بها.
2. التوافق مع المعايير المحددة: يتعين على الموظف الامتثال لجميع الشروط والضوابط التي وضعتها الجهات الحكومية المعنية.
3. الاستقالة الطوعية: يُشترط أن يكون الموظف مستعدًا لتقديم استقالته بشكل طوعي، دون أن يكون هناك أي ظروف شخصية أو مهنية تمنعه من المشاركة في البرنامج.
4. الحوافز المالية: يتم تقديم تعويض مالي وفقًا للوائح المعتمدة من الحكومة، بحيث يحصل الموظف المستفيد على مبلغ مناسب مقابل الاستقالة المبكرة.
5. الأولوية في التقديم: يتم إعطاء الأولوية في البرنامج للموظفين ذوي المؤهلات الأقل، ثم الذين يمتلكون مؤهلات أعلى، وبالتالي فإن الموظفين أصحاب المؤهلات الأقل سيكون لهم فرص أكبر في الاستفادة من البرنامج.

خطوات التقديم على برنامج المصافحة الذهبية

إذا كان الموظف مستوفيًا للشروط ويرغب في الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر، يمكنه اتباع الإجراءات التالية:

1. تقديم طلب رسمي: يجب على الموظف تقديم طلب رسمي إلى الجهة الحكومية التي يعمل بها، يعبر فيه عن رغبته في الاستقالة الطوعية والاستفادة من البرنامج.
2. دراسة الطلب: تقوم اللجنة المختصة في الجهة الحكومية بدراسة الطلب المقدم والتحقق من استيفاء جميع الشروط اللازمة للمشاركة في البرنامج.
3. التنسيق مع مؤسسة التقاعد: في حال الموافقة على الطلب، يتم التنسيق مع مؤسسة التقاعد لإتمام الإجراءات اللازمة، ومنها تحديد قيمة التعويض المالي وآلية صرفه.
4. إتمام الإجراءات القانونية: بعد الموافقة النهائية، يتم استكمال كافة الإجراءات القانونية المتعلقة بتقاعد الموظف المبكر وتنفيذ عملية التقاعد بسلاسة.