حقــيقي ؟ أم لا مكافأة نهاية الخدمة في مصر وماهي إجراءات تعديل سن التقاعد لأصحاب المعاش إلي 65 عام

يبحث العديد من الموظفين عن معلومات دقيقة تتعلق بالتقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، حيث تناول قانون المعاشات والتأمينات الجديد هذه الجوانب بالتفصيل موضحًا القواعد الأساسية التي تشغل أذهان الكثيرين من أصحاب المعاشات، وقد سلط القانون الضوء على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب تحديد السن القانوني للتقاعد، وتجدر الإشارة إلى أن الحكومة المصرية أعلنت عن رفع سن التقاعد تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا.

ماهي إجراءات تعديل سن التقاعد لأصحاب المعاش

هناك مجموعة من الأجراءات بشأن سن التقاعد في قانون التأمنيات الأجتماعية وهي على النحو التالي:

• سيتم رفع سن التقاعد في عام 2032 ل 63 عاما.
• رفع سن التقاعد في عام 2036 ل 63 عاما .
• رفع سن التقاعد في عام 2038 ل 64 عاما.
• رفع سن التقاعد ل 65 عام في عام 2040.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وللمعلمين

تحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الشهري للموظف وعدد سنوات خدمته، وذلك وفقًا للمعايير التالية:

• عند بلوغ سن التقاعد، يتم صرف نصف شهر من الراتب عن أول خمس سنوات من الخدمة، بينما يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة تالية.
• بالنسبة للمعلمين، يتم تقسيم المكافأة وفقًا لمدة العمل على النحو التالي:
  • من سنتين إلى خمس سنوات: يحصل الموظف على ثلث قيمة المكافأة.
  • من خمس إلى عشر سنوات: يستلم ثلثي المكافأة المستحقة.
  • عشر سنوات فأكثر: يحصل المعلم على المكافأة كاملة.

قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024

تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المالية الأساسية التي يحصل عليها الموظفون عند انتهاء فترة عملهم، وتختلف قيمتها بناءً على عدد سنوات الخدمة، وفيما يلي تفاصيل المكافأة وفقًا لمدة العمل:

• خمس سنوات خدمة: يحصل الموظف على مكافأة قدرها 21 ألف جنيه.
• عشر سنوات خدمة: تبلغ قيمة المكافأة 51 ألف جنيه.
• خمسة عشر عامًا من الخدمة: يحصل الموظف على 60 ألف جنيه.
• عشرون عامًا من العمل: تقدر المكافأة بـ 111 ألف جنيه.
• خمسة وعشرون عامًا من الخدمة: تصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه.
• ثلاثون عامًا من العمل: يحصل الموظف على مكافأة بقيمة 171 ألف جنيه.

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة مصر؟

تصرف مكافأة نهاية الخدمة في عدد من الحالات التي تضمن حقوق الموظفين، وتشمل ما يلي:

• الوصول إلى سن التقاعد، والذي تم رفعه إلى 65 عام مؤخرًا.
• الإصابة بمرض يمنع القدرة على العمل، سواء كان مرضًا عقليًا أو أي مشكلة صحية تعيق أداء المهام الوظيفية.
• إكمال سنة عمل أو أكثر في المؤسسة بعد استلام الوظيفة.
• الالتزام بشروط العقد طوال فترة الخدمة.
• اقتطاع جزء من الراتب شهريًا لحساب المعاش، مما يضمن استحقاق المكافأة عند التقاعد.
• أحقية أسرة الموظف المتوفى في الحصول على المعاش المخصص له.