الحكومة في المملكة تُحدد من سيكون المستفيدين من المصافحة الذهبية

برنامج المصافحة الذهبية هو مبادرة سعودية حديثة تهدف إلى تحسين كفاءة القوى العاملة في القطاع الحكومي في إطار رؤية المملكة 2030، يركز البرنامج على تشجيع الموظفين الحكوميين على تقديم استقالات طوعية مقابل تعويض مالي مغري، مما يسهل إعادة توزيع الموارد البشرية ويحفز توظيف الكفاءات الجديدة، يستهدف البرنامج الموظفين في الوظائف القابلة للإلغاء أو الاستبدال، مع إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأقل وذوي الأداء المتدني. 

من هم المستفيدون من برنامج المصافحة الذهبية؟

المستفيدون من برنامج المصافحة الذهبية هم:

• موظفو الهيئات الحكومية الذين يشغلون وظائف قابلة للإلغاء أو الاستبدال بسبب عدم الحاجة إليها.
• يتم منح أصحاب المؤهلات الأدنى أولوية للاستفادة من البرنامج لتحسين فرصهم.
• الموظفون الذين يستوفون شروط محددة، مثل استكمال سنوات الخدمة اللازمة.
• الذين تقدموا سابقًا للحصول على خيارات وظيفية مثل النقل أو الإعارة أو برامج تطوير المهارات.

ما هي المتطلبات للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية؟

تشمل متطلبات الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية:

• أن يشغل الموظف منصبًا يمكن الاستغناء عنه أو تبديله بناءً على احتياجات الجهة الحكومية.
• يجب أن يكون الموظف من ذوي المؤهلات الأدنى الذين يتم منحهم الأفضلية للاستفادة من البرنامج
• تحقيق الحد الأدنى من سنوات الخدمة اللازمة كما تحددها لائحة البرنامج.
• يجب أن يكون أداء الموظف ضمن المستويات التي تؤهله للاستفادة من البرنامج.
• يجب أن يكون الموظف قد قام بتقديم طلب للنقل أو الإعارة أو لبرامج إعادة تأهيل المهارات قبل التقديم.
• الالتزام بكل الشروط والقواعد التي تضعها اللائحة.

مزايا وتحديات المصافحة الذهبية

ويشير مستشار الموارد البشرية إلى أن هذا البرنامج يحتوي على مزايا وتحديات تحتاج إلى دراسة دقيقة لضمان تحقيق الأهداف المستهدفة، وأضاف أن من الفوائد التي ستحققها البرنامج هي: 

• تعزيز التغيير والتطوير من خلال إدخال عناصر جديدة في الجهات الحكومية، هذا سيوفر الفرصة لاستقطاب كفاءات جديدة تتناسب مهاراتها مع متطلبات العصر الحديث السريع.
• وكذلك في سبيل تحقيق رؤية المملكة 2030، سيساهم البرنامج أيضًا في تقليل التكاليف على المدى الطويل عن طريق تقديم حوافز مالية للموظفين الذين يستقيلون.
• مما يمكن أن يؤدي إلى تقليص الأعباء المالية المتعلقة بالرواتب والمزايا المستمرة للموظفين الذين قد لا يقدمون الإنتاجية المطلوبة