يبحث الكثير من المواطنين الجزائريين عن طريقة حساب معاش الموظفين المتقاعدين في الجزائر، حيث تسعى وزارة المالية الجزائرية بشكل مستمر لتطوير نظام الضمان الاجتماعي وتحديث العديد من الخدمات المقدمة للمواطنين، بهدف تسهيل الإجراءات وتوفير الحماية الاجتماعية للعاملين في القطاعين العام والخاص، يهدف هذا النظام إلى ضمان توفير معاش تقاعدي عادل يلائم ظروف المتقاعدين، مما دفع العديد من الأشخاص للبحث عن الطريقة التي يتم من خلالها حساب هذا المعاش.
طريقة حساب معاش التقاعد في الجزائر لعام 2025
تم تحديد سن التقاعد الرسمي في الجزائر حيث يحق للرجال التقاعد عند بلوغ 65 عاما، بينما يتم تحديد سن التقاعد للنساء عند 60 عامًا وهذا التفاوت يأتي تعزيزًا لمبدأ المساواة بين الجنسين.
بالنسبة لحساب نسبة التقاعد فإنه وفقا لقانون الحماية الاجتماعية، يعتمد المعاش على معادلة بسيطة، يتم احتساب النسبة كنسبة مئوية تقدر بـ 2% من الراتب الشهري للمتقاعد، ويضاف إليها عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف.
كما يعتمد حساب معاش التقاعد أيضا على متوسط الراتب الشهري الذي تقاضاه الموظف خلال آخر خمس سنوات من عمله، بالإضافة إلى أنه يتم اعتبار أعلى راتب تقاضاه الموظف طوال فترة خدمته لضمان حصوله على راتب تقاعدي عادل.
كيفية الاستعلام عن معاشات المتقاعدين في الجزائر لعام 2025
يمكن للمواطنين الآن الاستعلام عن معاشاتهم التقاعدية إلكترونيا باتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة المالية الجزائرية، مع إدخال رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور.
- الانتقال إلى قسم “رواتب المتقاعدين”.
- إدخال البيانات المطلوبة مثل رقم الهاتف والبريد الإلكتروني في الأماكن المحددة.
- الضغط على زر “استعلام” للحصول على تفاصيل المعاش.
شروط الحصول على معاش التقاعد في الجزائر لعام 2025
وضعت الحكومة الجزائرية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لكي يتمكن المواطن من الحصول على معاش التقاعد عند بلوغه سن التقاعد أو بعد انتهاء مدة خدمته، وتتمثل هذه الشروط في:
- يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى السن القانوني للتقاعد، حيث يكون سن التقاعد للرجال 60 عاما وللنساء 55 عاما.
- يتم تخفيض العمر بناءً على عدد الأفراد المعالين من قبل الأسرة.
- يجب على المتقدم إتمام 15 عاما من العمل المتواصل.
- تسديد الاشتراكات التأمينية طوال فترة الخدمة.
يوجد أيضًا بعض الحالات الاستثنائية، مثل العاملين الذين يمكنهم التقاعد مبكرًا بسبب ظروف صحية تمنعهم من الاستمرار في العمل.