بجميع المستندات المطلوبة الجوازات توضح خطوات إستخراج رسوم تأشيرة الخروج والعودة

أتاحت الإدارة العامة للجوازات الفرصة للراغبين في السفر للحصول على تأشيرة خروج وعودة لمدة زمنية معينة، وقد وضعت الإدارة مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب الالتزام بها لضمان تنفيذ هذا الغرض، وتهدف هذه الإجراءات إلى تنظيم السفر وفقًا للقوانين والأنظمة السارية وتضمن التقيد بفترة التأشيرة الممنوحة، بالإضافة إلى التأكيد على عودة المسافر في الوقت المحدد دون تجاوز المدة المسموح بها.

خطوات الحصول على تأشيرة خروج وعودة لعام 1446

بعد تجهيز جميع الوثائق والمستندات اللازمة لإصدار التأشيرة يمكنك اتباع الخطوات التالية لتقديم طلب الحصول عليها عبر الإنترنت:

• الدخول إلى موقع منصة أبشر الإلكترونية من هنا
• الانتقال إلى قسم التأشيرات.
• إدخال جميع المعلومات المطلوبة.
• التأكد من إدخال الكود المرئي بدقة.
• رفع المستندات المطلوبة بعد التحقق من صحتها.
• تحديد تاريخ المغادرة وتاريخ العودة.
• دفع الرسوم المحددة للحصول على التأشيرة والتي تبلغ حوالي 200 ريال سعودي.
• تأكيد الطلب وطباعة نسخة من التأشيرة، ثم التوجه إلى مقر الجوازات لاستلام النسخة الأصلية.

رسوم تأشيرة خروج وعودة في السعودية

تفرض رسوم تأشيرة الخروج والعودة على الأفراد الذين يرغبون في السفر خارج المملكة العربية السعودية وتختلف قيمة الرسوم وفقًا لفترة التأشيرة المطلوبة:

تأشيرة خروج وعودة لمدة شهرين

• تتطلب تأشيرة الخروج والعودة التي تمتد لشهرين دفع رسوم مقدارها 200 ريال سعودي.
• تمديد تأشيرة الخروج والعودة لأكثر من شهرين إذا كنت بحاجة إلى تأشيرة تتجاوز مدتها الشهرين، سيتم إضافة تكلفة قدرها 100 ريال سعودي عن كل شهر إضافي يتجاوز الشهرين الأصليين.

تأشيرة خروج وعودة لمدة ثلاثة أشهر

• يمكن الحصول على تأشيرة خروج وعودة لمدة ثلاثة أشهر من خلال دفع مبلغ 500 ريال سعودي.
• تمديد تأشيرة الخروج والعودة لأكثر من ثلاثة أشهر
• إذا كنت ترغب في تمديد التأشيرة لأكثر من ثلاثة أشهر، سيتم إضافة رسوم بقيمة 200 ريال سعودي عن كل شهر إضافي بعد انتهاء الشهر الثالث.

المستندات اللازمة للحصول على تأشيرة الخروج والعودة

للحصول على تأشيرة ذهاب وعودة ينبغي عليك تقديم المستندات التالية:

• نسخة من الهوية الشخصية للمتقدم.
• صورتان شخصيتان للمتقدم.
• نسخة من جواز السفر ساري المفعول.
• وثيقة موافقة من جهة العمل على السفر وغياب الموظف خلال تلك الفترة.