ماهي خطوات نقل كفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية

يبحث الكثير من الوافدين والمقيمين في المملكة العربية السعودية عن إمكانية نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل وما إذا كان هذا الأمر مسموح به وفقًا للقوانين المعمول بها، ويعتبر نظام الكفالة أحد الأنظمة القانونية التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، وهو يشترط أن يكون الكفيل مسؤولًا عن كافة شؤون المكفول بما في ذلك السفر، حيث لا يسمح للوافد بمغادرة المملكة إلا بعد الحصول على موافقة كفيله، ولكن هناك بعض الحالات التي يحق له فيه نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل.

خطوات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

لإتمام عملية نقل الكفالة، يجب اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• التوجه إلى قائمة الخدمات الإلكترونية.
• اختيار خدمة “نقل كفالة عامل وافد”.
• تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
• إدخال البيانات المطلوبة، والتي تشمل اسم المنشأة، وعنوان الكفيل، واسمه الكامل، بالإضافة إلى رقم الإقامة.
• تحديد السبب الأساسي لطلب نقل الكفالة.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

أتاحت المملكة العربية السعودية إمكانية نقل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل في حالات محددة، وهي كالتالي:

• إذا كان العامل جديدًا ولم يتم إصدار رخصة عمل له بسبب تصنيف المنشأة التي يعمل بها ضمن النطاق الأحمر أو الأصفر.
• عند انتهاء صلاحية رخصة العمل (الإقامة) الخاصة بالوافد.
• إذا تأخر صاحب العمل في إصدار رخصة العمل، حيث يجب إصدار الإقامة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ دخول العامل إلى المملكة.
• عدم تسلم العامل لمستحقاته المالية لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر بشرط تقديم إثبات رسمي بذلك.
• وجود نزاع قانوني بين العامل وصاحب العمل، مما يستدعي تدخل الجهات المختصة.
• في حال أصدرت الجهة القضائية توصية بنقل كفالة العامل تجنبًا لأي ضرر قد يلحق به.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

عند توفر أحد الحالات المذكورة أعلاه يحق للعامل نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر، لكن وفقًا لعدة شروط وضوابط، وهي:

• أن تكون رخصة العمل في المنشأة الجديدة سارية المفعول.
• عدم اشتراط فترة عمل معينة لدى صاحب العمل الحالي.
• عدم وجود عمالة في المنشأة الجديدة برخص عمل منتهية الصلاحية.
• ألا يكون العامل من ضمن الجنسيات التي يحظر عليها نقل خدماتها.
• ألا يكون العامل مسجلًا كمتغيب عن العمل لمدة تزيد عن 15 يومًا أو لديه طلب نقل كفالة قيد الدراسة لدى وزارة الموارد البشرية.
• أن تكون جنسية العامل من الفئات المسموح لها بنقل الخدمات.
• تقديم جميع المستندات والأوراق المطلوبة لإتمام إجراءات النقل.