فرصة للتقاعد المبكر 2025 بالتفاصيل .. تعرف علي مزايا برنامج المصافحة الذهبية

يركز البرنامج المصافحة الذهبية على استهداف فئات عمرية محددة وموظفين ذوي مؤهلات أقل، ويشترط استنفاد خيارات أخرى مثل النقل أو الإعارة قبل الموافقة على الاستقالة، كما يسعى البرنامج إلى إلغاء الوظائف الشاغرة التي لم تُشغل لعدة سنوات، مما يساهم في ترشيد الموارد، يشكل البرنامج خطوة نحو تحديث الأنظمة الإدارية بما يتماشى مع متطلبات العصر وتحقيق الاستدامة في القطاع العام. 

برنامج المصافحة الذهبية

برنامج المصافحة الذهبية هو برنامج تحفيزي يهدف إلى تشجيع الموظفين الحكوميين على تقديم استقالاتهم مقابل منح حوافز مالية، سيتم تنفيذ هذا البرنامج خلال السنوات المالية 2025-2027 بميزانية إجمالية لا تتجاوز 12.7 مليار ريال، يستهدف البرنامج: 

• فئات عمرية معينة ويعطي الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل، يتطلب البرنامج أن يكون الموظف قد استنفد جميع الحلول الأخرى مثل النقل أو الإعارة قبل تقديم استقالته.
• كما أنه يمنع استفادة الموظف من البرنامج إذا كان قد تقاعد مبكرًا أو إذا استفاد منه في السابق، مع إلغاء الوظائف الشاغرة التي مضى عليها خمس سنوات أو أكثر.

أهم مميزات المصافحة الذهبية

أبرز مميزات برنامج المصافحة الذهبية تشمل: 

• يوفر البرنامج مكافآت مالية تحفيزية للعاملين الذين ينوون الاستقالة.
• تحديد الفئات العمرية المستهدفة مع التركيز على الموظفين ذوي المؤهلات الأقل.
• يجب استنفاد كافة الخيارات الأخرى مثل النقل أو الإعارة قبل الموافقة على الاستقالة.
• سيتم إلغاء الوظائف التي مضى على وجودها خمس سنوات أو أكثر في حال عدم شغلها.
• الموظفون الذين يستفيدون من البرنامج لا يمكنهم استئناف العمل في أي جهة حكومية في المستقبل.

أهم شروط برنامج المصافحة الذهبية

تشمل الشروط الأساسية لبرنامج المصافحة الذهبية:

• يجب أن يتم التوصل إلى توافق بين الموظف الذي يقدم استقالته والجهة الحكومية المعنية.
• يجب على الموظف أن يكون قد جرب خيارات أخرى مثل النقل أو الإعارة أو تطوير المهارات قبل أن تُوافق الإدارة على استقالته.
• يستهدف البرنامج موظفين من فئات عمرية معينة، مع التركيز بشكل خاص على الموظفين الحاصلين على مؤهلات أقل.
• يتم إلغاء الوظائف التي لم يتم شغلها منذ خمس سنوات أو أكثر.
• لا يسمح للموظفين الذين استفادوا من البرنامج بالعودة إلى أي جهة حكومية بعد تقديم استقالتهم.