” بهذه الشروط ” خطوات الاستعلام عن تغيب وافد في السعودية 1446

من أكثر الدول العربية التي يوجد بها أكبر عدد من الوافدين من مختلف الجنسيات الأخرى هي المملكة العربية السعودية، حيث أن المملكة تتميز بالرواتب المجزية التي يتم منحها للعاملين بها من أبناء الجنسيات الأخرى كما تقوم بتقديم العديد من المميزات إليهم، ولكن كما تضمن المملكةحقوق الوافدين تضمن أيضًا حقوق أصحاب العمل، ففي حالة تغيب عامل وافد عن العمل أو هروبه يستطيع صاحب العمل بتقديم بلاغ يفيد بتغيب هذا العامل.

الاستعلام عن غياب وافد في المملكة العربية السعودية

في حالة تقديم صاحب العمل في المملكة العربية السعودية تقديم بلاغ يفيد بتغيب العامل الوافد عن العمل تم إتاحة خدمة إلكترونية يتم من خلالها الاستعلام عن هذا البلاغ، ويتم القيام بهذا الاستعلام من خلال عدد من الخطوات الإلكترونية التي كشفتها الإدارة المسؤولة عن كل ما يتعلق بالوافدين في المملكة، وتم الكشف عن جميع الخطوات التي يتم من خلالها عملية الاستعلام وهي:

• الدخول إلى الموقع الرسمي الذي يتبع الوزارة المسؤولة عن كل ما يتعلق بالموارد البشرية في السعودية.
• تسجيل الدخول باسم الشخص صاحب العمل الذي يريد الاستعلام عن البلاغ الخاص بالتغيب.
• الانتقال إلى الخدمة الخاصة بالاستعلام عن الموظفين الوافدين.
• تسجيل كافة البيانات المطلوبة الخاصة بالعامل ومنها رقم الإقامة الخاص به.
• الضغط على الزر المخصص من أجل الاستعلام.
• يتم ظهور كافة المعلومات التي تتعلق بالوافد.

شروط تقديم بلاغ تغيب وافد

يستطيع صاحب العمل القيام بتقديم تغيب العامل الوافد عن العمل وذلك في حالة توافر مجموعة من الشروط، وذلك حتى تقوم الجهات المختصة بالنظر إلى هذا البلاغ، ومعرفة إذا كان الوافد متغيب أو حدث له أي مكروه، وقد تم الكشف عن هذه الشروط من خلال مجموعة من النقاط وهي:

• تقديم البلاغ من خلال المنصة الخاصة بالخدمات الإلكترونية التي تتبع إلى المنشأة.
• تكون الرخصة الخاصة بإقامة العامل الوافد سارية الصلاحية.
• يجب أن تكون المنشأة تحتوي على أفراد العمالة.
• يجب ألا يكون العامل قد تقدم بأي قضايا أو بلاغات ضد صاحب العمل.
• تقديم جميع المستندات التي توضح صحة البلاغ التي يتم تقديمه.
• يجب أن يكون العامل مقيد أنه عامل لدى صاحب العمل في نفس وقت تقديم البلاغ.