إستحداث برنامج المصافحة الذهبية وهي فرصة التقاعد المبكر

أقدمت المملكة العربية السعودية على تطوير إدارة الموارد البشرية كجزء من مبادرات جديدة في القطاع الحكومي، حيث أطلقت برنامجا يحمل اسم المصافحة الذهبية ، يثير هذا البرنامج تساؤلات عديدة بين المواطنين حول تفاصيله وأهدافه، يهدف البرنامج إلى تقديم الدعم للموظفين العاملين تحت نظام الخدمة المدنية، مما يمنحهم خيار الاستقالة إذا رغبتهم في ذلك ويعكس هذا النظام التوجهات الطموحة للمملكة نحو إعادة هيكلة القطاع الحكومي وتعزيز كفاءة أداء الموظفين، وفقا لما ورد في التقارير الصحفية الرسمية.

برنامج المصافحة الذهبية

برنامج “المصافحة الذهبية” هو مبادرة طوعية تهدف إلى تشجيع الموظفين في القطاع الحكومي على إنهاء خدماتهم مقابل الحصول على حوافز مالية جذابة، يركز البرنامج على تحقيق توازن بين الاحتفاظ بالكفاءات الحالية وفي نفس الوقت استقطاب عناصر جديدة،وأوضح المستشار في الموارد البشرية، الدكتور “خليل الذيابي” أن موافقة الموظف هي شرط أساسي لتطبيق البرنامج، ويجب التأكد من استيفاء الشروط المحددة، كما أشار إلى أن البرنامج لا ينطبق على جميع الموظفين في جميع الحالات.

شروط الاستفادة من برنامج “المصافحة الذهبية“

 تشمل مجموعة من المعايير المهمة والتي تضمن مايلي:

• أولا يجب أن تنطبق معايير الاستحقاق التي تحددها الجهة المعنية.
• يتطلب الأمر موافقة شخصية من الموظف الراغب في الانضمام إلى البرنامج.
• كما يشترط ألا يكون الموظف مرتبطا بحالات استثنائية مثل التقاعد المبكر أو ظروف خاصة أخرى تمنعه من الاستفادة.
• وأخيرا يجب تقديم الحوافز المالية وفق اللوائح المعتمدة من الجهات المختصة.

تأثيرات المصافحة الذهبية على الهيكل الوظيفي

تتجلى تأثيرات المصافحة الذهبية بوضوح في الهيكل الوظيفي، حيث تساهم في تعزيز كفاءة العمل الحكومي ومن أبرز هذه التأثيرات:

• يسعى البرنامج إلى تحسين جودة الأداء الحكومي من خلال تقليل البيروقراطية، مما يوفر قدرا أكبر من المرونة في التعامل مع الموظفين.
• يساهم في زيادة معدلات التحول الرقمي، مما يعزز تحديث الأنظمة الإدارية في المؤسسات الحكومية.
• يتضمن إعادة هيكلة الجهاز الإداري من خلال منح حوافز مالية مشروطة، مما يساهم في تحسين الأداء الوظيفي.

ما الفئات الغير مشمولة في البرنامج؟

بخصوص الفئات التي لا تشملها المبادرة، فإنه يستثنى الموظفون الذين وصلوا إلى سن التقاعد القانوني أو المبكر بعد تنفيذ النظام بالإضافة إلى ذلك، يستثنى الموظفون في الوظائف التي تعتبر ذات أولوية أو تتطلب وجودا مستمرا، حيث لا تسري عليهم معايير الإلغاء أو الإحلال.