الموارد البشرية توضح خطوات الوصول إلي التقاعد المبكر بالسعودية 1446

الموارد البشرية توضح خطوات الوصول إلي التقاعد المبكر بالسعودية 1446، في إطار تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية وفتح آفاق جديدة للشباب في سوق العمل، أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن شروط محدثة للتقاعد المبكر لعام 1446، يتيح هذا النظام للموظفين فرصة الحصول على معاش تقاعدي قبل بلوغ السن القانوني، مع مراعاة شروط صارمة تضمن استقرارهم المالي والمهني.

الوصول إلي التقاعد المبكر

حرصا على تبسيط الإجراءات، أتاحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية إمكانية التقديم على التقاعد المبكر عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، هذا التوجه يعزز سهولة وصول المواطنين إلى الخدمة ويقدم مزايا مالية داعمة لتحسين جودة الحياة، الخطوات المطلوبة للتقديم تشمل:

الدخول إلى منصة وزارة الموارد البشرية.
تعبئة البيانات المطلوبة بشكل دقيق.
إرفاق الوثائق اللازمة لاستكمال الطلب.

شروط استحقاق التقاعد المبكر

أوضحت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية المعايير التي يجب استيفاؤها للحصول على التقاعد المبكر، وهي كالتالي:

أن يكون المتقدم قد بلغ سن 50 عاما أو أكثر.
أن يكون لديه فترة اشتراك في التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 20 عاما (240 شهرا)، سواء كانت متصلة أو متقطعة.
التزام الطلب بقوانين جهة العمل، إذ قد يتطلب الأمر موافقة صاحب العمل في بعض الحالات، مع ضرورة تقديم طلب رسمي للجهة المختصة.

طريقة حساب المعاش

وقد أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن المعاش سيتم احتسابه بناء على أعلى الرواتب الخاضعة للاشتراك خلال فترة تصل إلى 180 شهرا، طريقة حساب المعاش تشمل ضرب متوسط الراتب في 2.25%، ثم ضرب النتيجة بعدد أشهر الاشتراك، وأخيرا قسمة الناتج على 12 شهرا.

في حال الرغبة بالتقاعد المبكر، سيتم خصم 3% عن كل سنة يقل فيها عدد سنوات الاشتراك عن 40 سنة، كما أعلنت المؤسسة عن زيادة نسبة الاستقطاع بنسبة 0.5% خلال الأربع سنوات القادمة، ما سيرفعها من 9% إلى 11% بالإضافة إلى ذلك.
ستضاف نسبة استقطاع جديدة تصل إلى 0.75% لصالح صندوق ساند، ليصل إجمالي الاستقطاع إلى حوالي 11.75%.

Karema Ahmed