الموارد البشرية توضح شروط برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر

قامت المملكة السعودية بتحديد إدارة الموارد البشرية وهي خطوة جديدة في القطاع الحكومي حيث أطلقت برنامج جديد باسم المصافحة الذهبية ، ولهذا يتساءل المواطنين عن تفاصيل حول استحداث برنامج المصافحة الذهبية،  والهدف من البرنامج كان مساعدة الموظفين تحت نظام الخدمة المدنية وتقديم فرصة لدى الموظفين للخروج من الخدمة في حال رغبتهم بها الاستقالة ، ويعكس النظام طموحات المملكة لتحقيق الرؤية في إعادة هيكلة القطاع الحكومي وتعزيز مستوى أداء الموظفين كما قالت الصحف الرسمية.

برنامج المصافحة الذهبية

• ضرورة الإعلان عن كافة الوظائف الفارغة لدى المؤسسات ويكون ذلك من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمي خلال الإنترنت لمدة لا تتجاوز 5 أيام.
• إلغاء الوظائف المستحدثة في الميزانية العامة فقط في حالة عدم العمل بها في خلال عامين من وقت استحداثها.
• تم التعديل على المادة 11 من لائحة المعينين على بند الأجور حيث يعامل الموظفين بالطريقة المتبعة مع الموظفين على الخدمة العامة من حيث الأجور والبدلات ومواعيد الإجازات وساعات العمل أيضًا.

شروط المصافحة الذهبية

الشروط والضوابط التي يتم من خلالها تحديد الفئات التي تستفيد من المصافحة الذهبية ومن أبرز تلك الشروط التالي:

• الأولوية للموظفين ذوي مؤهلات أقل ثم الارتفاع للوصول إلى المؤهلات الأعلى.
• يجب إقرار الموظف مع الجهة المعنية بالقبول على الاستفادة التامة من هذا البرنامج.
• الموظف يستطيع تقديم الاستقالة بعد استنفاد الخيارات المتاحة له مثل: خيار النقل، الإعارة، إعادة بناء المهارات وذلك ليستطيع الاستفادة من المهام الوظيفية.
• يستثنى الموظفين المتوفر فيهم شروط ضوابط التقاعد المبكر.

تأثيرات المصافحة الذهبية على الهيكل الوظيفي

التأثيرات التي تدعمها المصافحة الذهبية وتأثيرها على الوظائف خاصة الهيكل العام لها، كانت كما يلي:

• يعمل البرنامج في رفع جودة العمل الحكومي وذلك بخفض معدل البيروقراطية بالإضافة الى توفير مرونة في التعامل مع الموظفين.
• يساعد في زيادة معدل عمليات التحول الرقمي وتحديث النظام الإداري المتبع في الجهات الحكومية.
• إعادة الهيكلة للجهاز الإداري وذلك من خلال صرف حوافز مالية ولكن بشروط.