بجدول الحد الأدني للصرف تعرف علي موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025

مع بداية كل شهر  يترقب موظفو الحكومة في مختلف القطاعات موعد صرف مرتباتهم خاصة في ظل الظروف الاقتصادية المتغيرة وفي يناير 2025 يتطلع العديد من الموظفين لمعرفة موعد صرف الرواتب وفقا لجدول الحد الأدنى للصرف الذي أعلنه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة حيث يتم تحديد هذا الجدول بشكل دقيق لضمان توزيع الرواتب بشكل عادل ومنظم.

موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025

تم تحديد موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025 وفقا للجدول الزمني الذي أعلنه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة حيث سيتم بدء صرف مرتبات العاملين في الدولة في الأيام المحددة، مع مراعاة التوزيع على الأيام المختلفة ومن المتوقع أن يتم الصرف بداية من يوم 24 يناير 2025 على أن يستمر حتى نهاية الشهر وفقًا للأعداد والتصنيفات المختلفة للموظفين في الجهات الحكومية كما سيتم صرف الرواتب بشكل تدريجي وفقًا للحد الأدنى الذي تم تحديده لكل فئة من الموظفين وذلك لضمان انتظام العملية وتلبية احتياجاتهم المالية.

مرتبات العاملين حسب الدرجات الوظيفية لشهر يناير 2025

وفقا للقرار الصادر عن وزارة المالية والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة سيتم صرف مرتبات العاملين في الدولة لشهر يناير 2025 وفقا للدرجات الوظيفية حيث يختلف المبلغ الذي يتقاضاه الموظفون بناء على الدرجة الوظيفية التي يشغلونها وتتمثل أبرز الدرجات الوظيفية في الفئات التالية:

الدرجة الأولى يحصل الموظفون من هذه الفئة على أعلى مستوى من الرواتب حيث يتراوح راتبهم الشهري بين 6,000 و 9,000 جنيه مصري، حسب سنوات الخبرة والموقع الوظيفي.

الدرجة الثانية يتراوح راتب الموظفين في هذه الدرجة بين 4,500 و 6,000 جنيه مصري مع الأخذ في الاعتبار البدلات والمزايا الإضافية التي قد يحصلون عليها.

الدرجة الثالثة يتقاضى الموظفون في هذه الفئة رواتب تتراوح بين 3,500 و 4,500 جنيه مصري بالإضافة إلى أية علاوات قد تضاف للراتب الأساسي.
الدرجة الرابعة والخامسة يحصل الموظفون في هاتين الدرجتين على رواتب تبدأ من 2,500 وتصل إلى 3,500 جنيه مصري مع إضافة أي حوافز مالية.

الدرجات الأدنى يتقاضى الموظفون في هذه الفئات رواتب تبدأ من 2,000 جنيه مصري مع توفير البدلات والتعويضات المناسبة لهم.

تختلف هذه الأرقام بناء على عدة عوامل مثل التقييم السنوي للأداء والعلاوات المقررة من الحكومة ولكن يؤخذ في الاعتبار دائما تحقيق العدالة في توزيع المرتبات بين جميع الدرجات الوظيفية.