في المملكة العربية السعودية يعتبر قانون العمل السعودي أحد الأنظمة المهمة التي تضمن حقوق العمال وأرباب العمل على حد سواء من بين الحقوق التي يحظى بها العامل عند انتهاء فترة عمله هي مكافأة نهاية الخدمة التي تعد من أبرز المزايا التي توفرها الحكومة لحماية العمال وضمان حقوقهم بعد فترة من العمل الجاد.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة تعويض مالي يمنح للعامل عند انتهاء علاقته بالعمل سواء كانت عن طريق الاستقالة أو الفصل شريطة أن تكون مدة العمل قد تجاوزت فترة معينة ويمثل هذا التعويض تقديرا لمجهود العامل طوال سنوات عمله حيث يعتمد المبلغ المستحق على مدة العمل ونوع العقد.
مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل السعودي للعامل عند انتهاء علاقته بالعمل سواء كان ذلك نتيجة للاستقالة أو الفصل من صاحب العمل وتهدف المكافأة إلى تكريم جهود العامل.
وتعويضه عن سنوات عمله ولهذا يجب على العامل وصاحب العمل أن يكونا على دراية بكيفية حساب هذه المكافأة بالشكل الصحيح وفقا للأنظمة المعمول بها فيما يلي سنستعرض أبرز النقاط التي يجب مراعاتها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة:
تعد مستحقات نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل السعودي للعامل عند انتهاء علاقته بالعمل سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو الفصل أو انتهاء عقد العمل ويعد دفع هذه المستحقات في الوقت المناسب أمرا بالغ الأهمية لحفظ حقوق العامل وضمان عدم وجود نزاعات بين الطرفين وفيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بمواعيد صرف مستحقات نهاية الخدمة:
في سياق جهود الحكومة العراقية لتحسين الظروف الاقتصادية للعائلات ذات الدخل المحدود، أطلقت وزارة العمل…
نجح تطبيق ماسك نخاع العظام لتكثيف ونمو الشعر لدى عدد كبير من الفتيات حول العالم…
تقديم اعتراض حساب المواطن يتم من خلال الموقع الإلكتروني المعلن من قبل الوزارة، حيث يعتبر…
الإعانة المالية لذوي الاحتياجات مقدم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية الذي يكون هدفها…
في ضوء جهود وزارة التربية والتعليم الرامية إلى تحسين النظام الإداري وترتيب الإجراءات المرتبطة بالكوادر…
البشرة والشعر من أكثر اهتمام البنات في هذه الفترة وكلاهما يحتاج إلى كولاجين طبيعي لعلاج…
