شهدت المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة تطورات كبيرة في مجال تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال وذلك تماشيًا مع رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تطوير وتنظيم جميع القطاعات بما في ذلك سوق العمل ومن بين أبرز هذه التعديلات كان قانون العمل السعودي الجديد لعام 1446 هـ الذي تم إقراره بهدف تحسين العلاقات بين العمال وأصحاب العمل وتوفير بيئة عمل أكثر عدلاً وشفافية.
في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز بيئة العمل وتطوير الأنظمة القانونية بما يتماشى مع رؤية 2030 تم إدخال تعديلات هامة على نظام العمل السعودي في عام 1446 هـ. هذه التعديلات تهدف إلى تحقيق توازن أكبر بين حقوق العمال وأصحاب العمل مع توفير بيئة عمل مرنة قادرة على التكيف مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية ومن أبرز التعديلات كان إلغاء نظام الكفالة.
حيث تم استبداله بنظام العلاقة التعاقدية المباشرة بين العامل وصاحب العمل مما يمنح العمال مرونة أكبر في تغيير وظائفهم دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق كما تم تحسين حقوق المرأة العاملة، من خلال زيادة إجازة الأمومة وتوفير حماية أفضل للنساء في بيئات العمل، إضافة إلى ضمان عدم التمييز في الأجور.
في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتعزيز بيئة العمل وتحقيق رؤية 2030 تم إجراء تعديلات هامة على نظام العمل السعودي تهدف هذه التعديلات إلى تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وزيادة مرونة سوق العمل بما يتماشى مع الاحتياجات الاقتصادية والاجتماعية الحديثة أبرز تعديلات نظام العمل السعودي:
يبحث الكثير من المواطنين في الأردن عن المكرمة الملكية مائة دينار بعد أن قامت وزارة…
مع التطور الرقمي والتكنولوجي التي تشهده هذه الفترة فقد تم تسهيل عملةي استخراج سجل الاسرة…
تعتزم الحكومة في المملكة المغربية إجراء تحسينات كبيرة على رواتب المتقاعدين والعسكريين أيضا، وذلك ضمن…
توفر المكتبة خصومات كبيرة على هواتف الآيفون، بما في ذلك iPhone 13 Pro Max، الذي…
كشفت حكومة المغرب عن قيامها برفع الحد الأدنى للأجور وذلك بداية من شهر أبريل الحالي،…
في إطار التطورات التي يشهدها نظام التعليم في مصر، تعتبر صحيفة أحوال المعلم 2025 من…
