شهدت المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة تطورات كبيرة في مجال تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال وذلك تماشيًا مع رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تطوير وتنظيم جميع القطاعات بما في ذلك سوق العمل ومن بين أبرز هذه التعديلات كان قانون العمل السعودي الجديد لعام 1446 هـ الذي تم إقراره بهدف تحسين العلاقات بين العمال وأصحاب العمل وتوفير بيئة عمل أكثر عدلاً وشفافية.
في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز بيئة العمل وتطوير الأنظمة القانونية بما يتماشى مع رؤية 2030 تم إدخال تعديلات هامة على نظام العمل السعودي في عام 1446 هـ. هذه التعديلات تهدف إلى تحقيق توازن أكبر بين حقوق العمال وأصحاب العمل مع توفير بيئة عمل مرنة قادرة على التكيف مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية ومن أبرز التعديلات كان إلغاء نظام الكفالة.
حيث تم استبداله بنظام العلاقة التعاقدية المباشرة بين العامل وصاحب العمل مما يمنح العمال مرونة أكبر في تغيير وظائفهم دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق كما تم تحسين حقوق المرأة العاملة، من خلال زيادة إجازة الأمومة وتوفير حماية أفضل للنساء في بيئات العمل، إضافة إلى ضمان عدم التمييز في الأجور.
في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتعزيز بيئة العمل وتحقيق رؤية 2030 تم إجراء تعديلات هامة على نظام العمل السعودي تهدف هذه التعديلات إلى تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وزيادة مرونة سوق العمل بما يتماشى مع الاحتياجات الاقتصادية والاجتماعية الحديثة أبرز تعديلات نظام العمل السعودي:
رسائل تهنئة عيد الأضحى 2025، يعتبر عيد الأضحى المبارك من أهم المناسبات الدينية والاجتماعية في…
رواتب المتقاعدين في العراق 2025 بعد الإعلان من قبل وزارة المالية في العراق عن زيادة…
تعميم مصرف لبنان الجديد 2025، أصدر مصرف لبنان في 26 أبريل 2024 قرارًا بتمديد العمل…
تعتبر لعبة Squid Game الجديدة جاهزة على الموبايل تجربة مميزة لعشاق التحدي والإثارة، تعتمد اللعبة…
بسهولة خطوات الاستعلام عن صرف الدعم السكني 1446، تلك الخدمية التي أتاحتها وزارة الشؤون البلدية…
أفضل طرق للتخلص من رائحة زفارة الكرشة، بمكونات بسيطة موجودة داخل المنزل ولا تتكلف الكثير…