أصدرت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن إدراج العلاوة السنوية للمعلمين من خلال نظام فارس، وهو النظام الإلكتروني الذي يوفر خدمات إدارية ووظيفية لمختلف المعلمين وموظفي الإدارة التعليمية في المملكة، وقد تم إضافة هذه الخدمة كتح تحديث جديد ضمن خدمة معرفة الرواتب التي يقدمها نظام فارس للمعلمين، وفيما يلي أبرز تفاصيل هذه الخدمة الجديدة.
تحديثات الوزارة: إلغاء ربط العلاوة بالرخصة المهنية
في إطار تعزيز كفاءة المعلمين ألغت وزارة التعليم في نوفمبر الماضي شرط الحصول على الرخصة المهنية للحصول على العلاوة السنوية، وأوضحت أن ممارسة مهنة التعليم ستبقى مرتبطة بالحصول على الرخصة لكنها ستطلب فقط عند التوظيف أو العقود الجديدة.
التطوير المهني المستمر للمعلمين
تتعاون الوزارة مع المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي وهيئة تقويم التعليم والتدريب لتقديم برامج تطويرية جديدة تهدف إلى تمكين المعلمين من اكتساب مهارات نوعية تعزز من أدائهم بما يتوافق مع أفضل الممارسات العالمية.
إضافة العلاوة السنوية للمعلمين عبر نظام فارس
يمكن الآن لجميع المعلمين في المملكة العربية السعودية الاستفسار عن علاوتهم السنوية بشكل إلكتروني عبر الموقع الرسمي لنظام فارس، ويأتي هذا التحديث الجديد الذي أطلقته وزارة التعليم لتحديث خدمة تعريف الراتب المتاحة على المنصة، بعد قرار الوزارة في نوفمبر الماضي الذي ألغى الربط بين العلاوة السنوية وضرورة حصول المعلم على الرخصة المهنية، حيث كان من المفترض أن يحصل المعلم أو الموظف الإداري في وزارة التعليم على الرخصة المهنية قبل أن يحصل على العلاوة السنوية، لكن هذا الشرط قد تم إلغاؤه في نوفمبر الماضي.
استعلام العلاوة السنوية عبر نظام فارس
يمكن لكافة المعلمين والإداريين في وزارة التعليم السعودية الاستفسار عن العلاوة السنوية بشكل إلكتروني عبر اتباع الخطوات المذكورة في النقاط التالية:
- زيارة الموقع الرسمي لنظام فارس الإلكتروني.
- إدخال معلومات تسجيل الدخول إلى النظام والتي تتضمن الاسم وكلمة المرور، في الصفحة الرئيسية للموقع.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية الموجودة في القائمة الرئيسية للموقع واختيار “الخدمة الذاتية للموظف”.
- من القائمة الفرعية للخدمة الذاتية ينبغي على الموظف النقر على خيار “الرواتب والبدلات”.
- تظهر قائمة إضافية تتعلق بالرواتب والبدلات، وينبغي النقر على خيار “تعريف الراتب”.
- الانتقال إلى الصفحة المخصصة لتعريف الراتب بالإضافة إلى الزيادة السنوية.