تعد زيادة المرتبات 2025 بمثابة خطوة هامة نحو تحسين الوضع المعيشي للمواطنين، حيث أكدت مصادر حكومية أن عام 2025 يحمل بشرى سارة لأكثر من 5 ملايين موظف بالجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكوميةوالهيئات الاقتصادية الخاضعين لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، وغير الخاضعين لأحكام مواد القانون.
وتمتد البشرى السارة لأكثر من 12 مليون عامل بالقطاع الخاص الرسمي والخاضعين لأحكام مواد قانون العمل 12 لسنة 2003، تابعوا معنا قراءة هذا المقال للتعرف على كافة التفاصيل المعلنة حول هذا الموضوع.
أخبار زيادة المرتبات
من المنتظر أن تبدأ زيادة المرتبات 2025 مع بداية السنة المالية الجديدة، ومن المتوقع تبكير صرف العلاوات في مارس 2025، كما أن الزيادة الخاصة بالعاملين بالقطاع الخاص ستكون في يوليو 2025، مما يوفر الدعم المادي للمواطنين.
آلية تطبيق الزيادة للحد الأدنى للأجور 2025
تطبق زيادة المرتبات مع كل سنة مالية، عن طريق إقرارات العلاوات الدورية مع بداية السنة المالية الجديدة من كل عام والتي بلغت 10% بحد أدنى 150 جنيهًا، وتمّ تبكير صرفها في شهر مارس 2024 بقرار وزير المالية الصادر برقم 91 لسنة 2024 ، ومن ضمن القرارات:
- صرف علاوات وحوافز إضافية وزيادة مرتبات 2025، وفقا لقانون زيادة العلاوة الاستثنائية الذي صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي والصادر برقم 172 لسنة 2023 .
- زيادة المعاشات بنسبة 15%، وبحد أدنى 195 جنيهًا، وفقًا لقرار رئيس الجمهورية رقم 183 لسنة 2024.
- زيادة علاوة غلاء المعيشة من 300 إلى 600 جنيه للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين.
- زيادة الحافز الإضافي ليصبح بحد أدنى 500 جنيه وأقصى 900 جنيه، على أن تضم علاوة غلاء المعيشة والحافز الإضافي للأجر المكمل أو المتغير.
إجمالي الزيادة في الحد الأدنى للأجور
يتراوح إجمالى الزيادة فى الحد الأدنى للأجور مع تطبيق علاوات وحوافز 2025 ما بين 1000 إلى 1200 جنيه حسب الدرجة الوظيفية كما يلي:
- 1000 جنيه زيادة في الحد الأدنى للأجور للدرجات السادسة والخامسة والرابعة.
- 1100 جنيه للدرجات الثالثة والثانية والأولى.
- 1200 جنيه لأصحاب درجة المدير العام والدرجة العالية والدرجة الممتازة.