قامت العديد من من المصادر الحكومية بالتأكيد أنه خلال الفترة القادمة سوف يتم حمل بشرى جديدة لدى خمس ملايين موظف، في الجهاز الإداري سواء كان بالقطاعات الحكومية والاقتصادية التي تخضع لقانون الخدمة المدنية 81 لعام 2016، وهذه تعد خاطئة لأحكام مواد القانون وقد تمتد هذه لأكثر من 12 مليون شخص سواء كان بالقطاع الحكومي أو القطاع الخاص والخاضع لدى الأحكام الخاصة بقانون العمل 12 سنة.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور
كم القانون الخاص بالعمل واللوائح التنفيذية أنه يتم وضع لكافة البلاد لموظفي القطاع الخاص والحكومي، لدى الحد الأدنى للأجور وأيضًا المرتبات لعام 2025 سوف يشهد زيادة تكون متعددة على حسب الدرجات وأيضًا مسميات الوظيفية له وهذا على حسب كافة التوجيهات التي تستمر لدى الرئيس عبد الفتاح السيسي، وتوفير لدى حماية الاجتماعية للمواطن المصري سوف يتم المواجهة في الأزمات الاقتصادية التي قد يواجهها العالم مع كافة التغيرات المستمرة في الصراعات وأيضًا الحروب ومن ضمنها الازمات في الشرق الأوسط، وهذا سوف يؤثر بصورة رسمية وغير رسمية على المواطن المصري.
ما هي آلية تطبيق الزيادة الخاصة بالأجور للحد الأدنى
تم الكشف عن الأرقام التي تخص تفاصيل آلية التطبيق الزيادة في الأجور للحد الأدنى وأيضًا المرتبات بصورة شهرية وتكون لديها قيمة العلاوات الدورية والاستثنائية الخاصة بالمعيشة ومن ضمنها الحافز الإضافي ومن أهمها ما يلي:
- التطبيق الخاص بالزيادة لدى المرتبات في كل عام من خلال القرارات والعلاوات الدورية التي تبدأ في السنة المالية وتكون حوالي 10% كحد ادنى 150 جنيه ومع تبكير الصرف خلال شهر 3 عام 2024 أنه تم بقرار من خلال الوزارة المالية الذي صدر برقم 91 لعام 2024.
- بينما أنه يتم الصرف علامة ومن ضمنها الحوافز الإضافية التي تكون لدى المرتبات عام 2025 على حسب القانون الخاص بالزيادة والعلاوات الاستثنائية الخاصة بالرئيس عبد الفتاح السيسي والذي صدر 172 لعام 2023.
- بينما الزيادة التي تخص المعاشات التي وصلت إلى 15% وتكونك حد أدنى 195 جنيه على حسب قرار الرئاسي وكان برقم 183 لعام 2024.