بالتفاصيــل ” من هنــا” قانون سن التقاعد في الجزائر 2025 تعرف عليها الان

في الآونة الأخيرة، أصدرت وزارة العمل الجزائرية تعديلات هامة تتعلق بسن التقاعد في القطاع الحكومي، حيث تم تحديد معايير وشروط جديدة تهدف إلى تنظيم عملية التقاعد وتحديد الأعمار المناسبة التي يمكن للموظفين التقاعد عندها، وهذه التعديلات التي شملت الرجال والنساء على حد سواء، تأتي في إطار تحسين قوانين العمل وتوفير معايير واضحة لضمان العدالة بين الموظفين في القطاع العام، فضلاً عن وضع ضوابط تحقق التوازن بين خدمة العاملين وحقوقهم التقاعدية، وفيما يلي سوف نوضح لكم القواعد الجديدة الخاصة بسن التقاعد.

قانون سن التقاعد في الجزائر 2025

وفقاً لما أعلنت عنه وزارة العمل الجزائرية، تم تحديد سن التقاعد الرسمي لكل من الرجال والنساء العاملين في القطاعات الحكومية، وهذا التحديد يشمل التقاعد العادي وكذلك التقاعد المبكر، وفقاً للظروف الخاصة بكل فئة، كالآتي:

• سن التقاعد للنساء: تم تحديد سن التقاعد للسيدات عند 55 سنة، شريطة أن تكون السيدة قد أمضت 35 سنة في الخدمة الفعلية، ويعتبر هذا التعديل مهمًا لضمان حقوق المرأة العاملة، حيث يمنحها فرصة للتقاعد المبكر بعد خدمة طويلة في القطاع الحكومي.
• سن التقاعد للرجال: بالنسبة للرجال، تم تحديد سن التقاعد عند 60 سنة، ويعد هذا العمر هو السن الرسمي للتقاعد للرجال العاملين في القطاعات الحكومية، بناء على ما تنص عليه اللائحة الجديدة.
• ذوي الهمم: أما بالنسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، فقد تم تحديد سن التقاعد عند 55 سنة بغض النظر عن جنسهم، وهذا التعديل يأتي في إطار دعم هذه الفئة، التي قد تواجه تحديات أكبر في استمرارية العمل لفترات طويلة.
• النساء العاملات في المناطق الجنوبية: تم منح النساء العاملات في المناطق الجنوبية للجزائر استثناءً خاصاً حيث يمكنهن التقاعد في سن 50 سنة، وقد جاء هذا القرار بسبب الظروف الصعبة للعمل في هذه المناطق التي قد تتطلب جهدًا مضاعفًا نظرًا للبيئة الصحراوية القاسية.

شروط التقاعد في الجزائر

إلى جانب تحديد سن التقاعد، قامت وزارة العمل الجزائرية بوضع مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظفون للاستفادة من المعاش التقاعدي، ومنها:

• يجب على الموظف أن يراعي الفروق في سن التقاعد بين الرجال والنساء، مع ضرورة استيفاء شروط الخدمة اللازمة.
• بالنسبة للموظفين في المهن الشاقة، تم تحديد 20 سنة كحد أدنى للخدمة المطلوبة للاستفادة من التقاعد المبكر أو المعاش التقاعدي.
• يجب على الموظف دفع الرسوم المحددة من قبل هيئة التقاعد في البلاد، حتى يكون مؤهلاً للحصول على المعاش التقاعدي الشهري.
• يشترط أن تكون فترة الخدمة في الوظائف الشاقة 20 عامًا على الأقل لضمان التقاعد المبكر أو الحق في المعاش الشهري.