بخطوات التقديم علي الرابط الالكتروني التسجيل في مباراة ادارة السجون 2025 المغرب

كشفت المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج عن فتح باب الترشح لمباراة توظيف 234 مراقب تربية (السلم 6)، والتي من بينها 50 منصبًا مخصصًا للنساء في مراكز مراكش وأكادير أو مراكز أخرى وفق احتياجات المصلحة، كما تم تخصيص نسبة 25% من المناصب لفائدة الأشخاص الحاملين لصفة مقاوم، مكفول الأمة، عسكري قديم أو محارب قديم، ويشترط على الناجحين الالتزام بالعمل لمدة أربع سنوات قبل تقديم طلب انتقال إلى مؤسسة سجنية أخرى.

التسجيل في مباراة ادارة السجون 2025 المغرب

يتعين على الراغبين في المشاركة في المباراة التسجيل عبر الموقع الرسمي للمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج على الرابط www.dgapr.gov.ma، كما يجب على المترشح اختيار مركز واحد فقط للمباراة ورفع كافة الوثائق المطلوبة بصيغة PDF بشكل منفصل، مع العلم أن فترة التسجيل مفتوحة حتى الساعة الرابعة والنصف من مساء يوم 10 يناير 2025.

سيتم اعتماد مسطرة الانتقاء الأولي لما يصل إلى 10% من المناصب المتاحة، مع التركيز على المؤهلات والخبرات العملية المرتبطة باحتياجات المصلحة، مثل التجنيد العسكري، الرياضات الدفاعية، قيادة المركبات، إدارة البرمجيات، والطبخ الجماعي، وتتم هذه العملية عبر دراسة دقيقة للملفات المقدمة.

شروط التسجيل في مباراة إدارة السجون 2025

أعلنت المندوبية عن شروط المشاركة في المباراة، والتي تشمل ما يلي:

• الجنسية: يجب أن يكون المترشح مغربي الجنسية.
• السلوك: التمتع بحقوق وطنية كاملة وحسن السيرة والسلوك.
• العمر: أن يتراوح عمر المترشح بين 21 و30 سنة في فاتح يناير 2024، مع إمكانية تمديد الحد الأقصى للسن إلى 35 سنة بما يعادل مدة الخدمة المدنية أو العسكرية.
• المؤهلات: الحصول على شهادة البكالوريا أو شهادة التأهيل المهني.
• الحالة الصحية: التمتع بصحة جيدة وخلو من الأمراض والإعاقات التي قد تؤثر على القدرة على أداء المهام بشكل منتظم، بالإضافة إلى توفر المقاييس الصحية، والتي تشمل:
  • القدرة على سماع الهمس من مسافة 50 سم والصوت العالي من مسافة 5 أمتار.
  • الحد الأدنى للطول: 1.75 مترًا للذكور و1.65 مترًا للإناث (دون أحذية).
  • حدة بصر لا تقل عن 17/10 دون استخدام نظارات أو عدسات لاصقة.
• الالتزامات المهنية: يتعين على المترشحين المقبولين الالتزام بالعمل لدى إدارة السجون وإعادة الإدماج لمدة لا تقل عن 8 سنوات، وفي حالة الإخلال بهذا الالتزام يتحمل الموظف مسؤولية تسديد كافة المصاريف التي استفاد منها أثناء فترة التكوين، بالإضافة إلى جزء يعادل ثمن (1/8) عن كل سنة أو جزء من سنة لم يتم إنجازها.