يعد قانون العمل السعودي من الركائز الأساسية التي تحمي حقوق العاملين، حيث تم اعتماد تحديثات جديدة تهدف إلى ضمان حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويعتمد هذا الحق على عدة معايير، منها مدة الخدمة، سبب انتهاء العقد، ونوعه، سواء كان محدد المدة أو غير محدد، كما أكدت الحكومة السعودية على أهمية صرف هذه المكافأة، بغض النظر عن طول مدة الخدمة، لضمان تحقيق العدالة والشفافية بين جميع الأطراف المعنية في سوق العمل.
لتيسير الإجراءات وتحقيق الشفافية والعدالة في بيئة العمل، وفرت الحكومة السعودية أدوات مبتكرة تسهل على الموظفين وأصحاب العمل حساب مستحقات نهاية الخدمة بدقة، ومن أبرز هذه الأدوات منصة “قوي”، التي تتيح للموظف إمكانية حساب قيمة مكافأته بسهولة وسرعة، مما يوفر الوقت والجهد، يمكن للموظف اتباع الخطوات التالية لمعرفة قيمة المكافأة المستحقة:
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وسيلة إلكترونية أخرى لحساب المكافأة، بهدف تبسيط الإجراءات وتقديم دعم مباشر للموظفين في القطاعات العامة والخاصة، للاستفادة من هذه الخدمة قم باتباع النقاط التالية:
وضعت وزارة الموارد البشرية معايير واضحة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمه، يشترط ألا تقل مدة الخدمة عن سنتين، مع مراعاة أسباب إنهاء العقد، من أبرز الحالات التي تمكن الموظف من الحصول على المكافأة:
من أهم الأمور التي تهتم بها التربية والتعليم في تونس هي الإجازات الرسمية التي يتم…
يسعى الكثير من المواطنين لتجديد جواز السفر أو عمل جواز سفر جديد، حيث يبحث المواطنين…
من أكثر الدول التي تهتم بمنح الطلاب عطلات مختلفة طوال العام الدراسي هي دولة الجزائر،…
القانون الأساسي لقطاع التربية الوطنية 2025 حيث تهتم الحكومة الجزائرية بتعديل قانون الأساسي لقطاع التربية…
يوجد العديد من القنوات التي تقوم بعرض المحتوى المتنوع المخصص من أجل الأطفال، من أعمال…
من أهم المواد الغذائية التي يتم الاعتماد عليها في الكثير من الوجبات بشكل يومي هو…
