وفقاً لقانون العمل السعودي توضيح هام .. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة 2025 / 1446

يعد قانون العمل السعودي من الركائز الأساسية التي تحمي حقوق العاملين، حيث تم اعتماد تحديثات جديدة تهدف إلى ضمان حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويعتمد هذا الحق على عدة معايير، منها مدة الخدمة، سبب انتهاء العقد، ونوعه، سواء كان محدد المدة أو غير محدد، كما أكدت الحكومة السعودية على أهمية صرف هذه المكافأة، بغض النظر عن طول مدة الخدمة، لضمان تحقيق العدالة والشفافية بين جميع الأطراف المعنية في سوق العمل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا

لتيسير الإجراءات وتحقيق الشفافية والعدالة في بيئة العمل، وفرت الحكومة السعودية أدوات مبتكرة تسهل على الموظفين وأصحاب العمل حساب مستحقات نهاية الخدمة بدقة، ومن أبرز هذه الأدوات منصة “قوي”، التي تتيح للموظف إمكانية حساب قيمة مكافأته بسهولة وسرعة، مما يوفر الوقت والجهد، يمكن للموظف اتباع الخطوات التالية لمعرفة قيمة المكافأة المستحقة:

• الدخول إلى منصة “قوي“.
• تسجيل الدخول باستخدام البيانات الشخصية.
• اختيار أيقونة “وظيفتي”، ثم التوجه إلى قسم “مكافأة نهاية الخدمة”.
• إدخال المعلومات المطلوبة، بما في ذلك نوع العقد، سبب انتهاء الخدمة، وقيمة الراتب.
• النقر على زر “حساب المكافأة” لعرض القيمة المستحقة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر وزارة الموارد البشرية

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وسيلة إلكترونية أخرى لحساب المكافأة، بهدف تبسيط الإجراءات وتقديم دعم مباشر للموظفين في القطاعات العامة والخاصة،  للاستفادة من هذه الخدمة قم باتباع النقاط التالية:

• زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• النقر على زر “ابدأ الخدمة”.
• إدخال الأجر الشهري الفعلي.
• اختيار نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية.
• تحديد مدة الخدمة بالسنوات، مع إمكانية إضافة الأشهر والأيام إن وجدت.
• بعد ذلك انقر على خيار “أحسب المكافأة” للحصول على القيمة المستحقة.

ضوابط استحقاق المكافأة وحالات انتهاء العقد

وضعت وزارة الموارد البشرية معايير واضحة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمه،  يشترط ألا تقل مدة الخدمة عن سنتين، مع مراعاة أسباب إنهاء العقد، من أبرز الحالات التي تمكن الموظف من الحصول على المكافأة:

• اتفاق كتابي بين الطرفين.
• انتهاء مدة العقد أو إغلاق المنشأة.
• وصول العامل إلى سن التقاعد.
• إلغاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.