التخطي إلى المحتوى
هيزيد معاشك بجد ؟ تعرف علي موعد زيادة الحد الأدني للأجور والمرتبات في مصر 2025
موعد زيادة الحد الأدني للأجور والمرتبات

أشارت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية إلى أنه سيتم رفع الحد الأدنى للمعاش في يناير 2025، وذلك للأفراد الذين ستنتهي فترة خدمتهم ويصلون إلى سن التقاعد في الأول من يناير المقبل.

موعد زيادة الحد الأدني للأجور والمرتبات

  • أعلنت الهيئة في بيان لها يوم الأربعاء أن رفع الحد الأدنى للمعاش في يناير 2025 سيشمل الذين تنتهي خدمتهم في أول يناير من العام المقبل، حيث سيصبح الحد الأدنى 1495 جنيها بدلا من 1300 جنيه، وبالتالي فإن القرار يطبق على هذه الفئة فقط.
  • أفاد البيان أن الأشخاص الذين يتلقون معاشا حاليا بقيمة 1300 جنيه سيبقى كما هو دون تغيير، حتى يتم إصدار قرار بزيادة المعاش في الموعد القانوني المحدد في شهر يوليو المقبل وفقا للقانون رقم 148 لسنة 2019، ومع ذلك فإن الزيادة للحد الأدنى ستطبق على الأشخاص الذين تنتهي خدمتهم في 1 يناير 2025.
موعد زيادة الحد الأدني للأجور والمرتبات
موعد زيادة الحد الأدني للأجور والمرتبات

الحد الأقصى لزيادة المعاشات

  • سيكون الحد الأقصى لزيادة المعاشات بالنسبة لمن تنتهي خدمتهم في يناير المقبل 11600 جنيه بدلا من 10080 جنيه، دون أي تغيير في الحد الأقصى للمعاش لمن يتلقون حاليا مبلغ الـ10080 جنيه.
  • سيتم زيادة الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني ليصبح 3200 جنيه بدلا من 2000 جنيه.

موعد زيادة المعاش

  • قال مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد العمال وعضو المجلس القومي للأجور، إن زيادة المعاشات واشتراكات التأمين المحددة ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2025.
  • أفاد البدوي في تصريحات صحفية أنه بموجب هذه التعديلات، سيرتفع الحد الأدنى للمعاش إلى 1495 جنيها بدلا من 1300 جنيه، كما سيصل الحد الأقصى للمعاش إلى 11600 جنيه بدلا من 10080 جنيها، وأوضح أن هذه الزيادات تم تحديدها مسبقا، وسيتم تنفيذها اعتبارا من الأول من يناير المقبل وفقا للوائح السارية.

موعد زيادة المرتبات

سيتم منح العلاوة الدورية القادمة بنسبة 7% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بينما سيحصل العاملون غير المخاطبين بالقانون على زيادة تبلغ 10% ومع ذلك فقد تم تعديل موعد استحقاق العلاوات الدورية لعام 2024 بشكل عاجل، حيث استحقت العلاوة في الأول من مارس الماضي، بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بالقانون.