جعل الكثير من المقيمين والمهتمين بالقطاع العمالي بالسعودية يبحثون عن حقيقة هذا الأمر، وذلك لأن هذه الخطوة إن تمت فسوف تساهم في تحسين بيئة العمل كما تساهم في تطوير سوق العمل السعودي بما يتوافق مع رؤية المملكة السعودية لعام 2030، وهذا ما سنوضحه بالتفصيل في مقال اليوم، تابعوا معنا.
إلغاء نظام الكفيل في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بتوضيح حقيقة ما يتم تداوله عن إلغاء نظام الكفيل، فيما يلي:
- كشفت وزارة الموارد البشرية في بيان رسمي لها بأن كل ما يتم تداوله عن إلغاء نظام الكفيل ما هو إلا مجرد شائعات لا أساس لها من الصحة.
- أوضحت الوزارة بأن في الوقت الحالي يتم مناقشة اضافة بعض التعديلات على نظام الكفالة.
- نوهت الوزارة على أخذ الأخبار الرسمية من الجهات الرسمية وقنوات الوزارة الرسمية فقط.
ما أبرز المهن المستثناة من نظام الكفيل؟
هناك الكثير من المهن التي يتم عليها تطبيق نظام الكفيل، لكن قامت الوزارة بتوضيح بعض الفئات الوظيفية التي تم استثناؤها من تطبيق نظام الكفيل وهي كما يلي:
- جميع العاملين بإدارة المبيعات.
- المهندسين الذين حصلوا على درجة البكالوريوس بالتحديد في هندسة الميكانيكا.
- جميع الموظفين بقسم الحسابات.
- كل العاملين بقطاع المقاولات.
- المهندسين الذين يعملون في الهندسة المدنية.
- جميع الإداريين بالمناصب التنفيذية.
- المهندسين الذين يعملون في هندسة الطاقة الكهربائية.
- كل العاملين بالسكرتارية التنفيذية.
ما مميزات تطبيق النظام البديل بالقطاع الخاص؟
في حال تم الإعلان عن إلغاء العمل بنظام الكفيل والعمل بالنظام البديل، فإن هناك الكثير من المزايا التي سيستفيد منها كل من صاحب العمل والعامل، وهي كما يلي:
- سيتمكن العامل من الانتقال بين اي وظيفة والأخرى دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- سيساهم هذا النظام البديل الجديد في المحافظة على حقوق العامل ودخله الشهري.
- يساعد النظام البديل على تحسين عقود العمل.
- سيتمكن للعامل من العمل لحسابه الخاص دون العودة للكفيل.
- سيتم تحقيق التوازن في العمل بين كل من صاحب العمل والعامل.