بلاغ الهروب في السعودية هو إجراء قانوني يقدمه صاحب العمل ضد العامل الوافد الذي يغادر مكان العمل دون إذن أو يختفي عن الأنظار، مما يشكل تهرب من أداء واجباته الوظيفية، وهذا البلاغ له عقوبات قانونية على العامل وصاحب العمل على حد سواء، ولذلك يجب على كل من الطرفين أن يكون على دراية بالشروط والإجراءات الخاصة بهذا البلاغ ومن خلال هذا المقال نقدم لكم شروط بلاغ الهروب في السعودية في النظام الجديد.
شروط بلاغ الهروب في السعودية
- حددت وزارة الداخلية في المملكة شروط بلاغ الهروب في السعودية في النظام الجديد وجاءت كالآتي:
- يجب أن يكون العامل قد دخل المملكة بتصريح عمل ساري المفعول، وذلك لتتمكن الجهات المعنية من اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
- يجب على صاحب العمل تقديم بلاغ الهروب في فترة زمنية محددة بعد غياب العامل دون سبب مبرر، و عادة ما يتم تحديد مهلة 15 يوم من تاريخ آخر تواصل أو من
- تاريخ آخر حضور للعامل في مقر عمله.
- يجب على صاحب العمل تقديم البلاغ عبر منصة “أبشر” أو “مقيم”، وهي الخدمات الإلكترونية التي توفرها وزارة الداخلية السعودية.
- بعد تقديم البلاغ، يقوم النظام بفرض حالة الهروب على العامل، مما يمنع العامل من تجديد إقامته أو الخروج من المملكة، كما أنه يمنع من العمل في أي جهة أخرى
- داخل المملكة.
- من الشروط الأخرى المهمة، يجب أن يكون البلاغ ضد العامل قد تم بطريقة صحيحة دون تحايل. فإذا تم تقديم البلاغ بناء على معلومات مغلوطة أو بدون تحقق من
- غياب العامل، فإن صاحب العمل قد يتعرض لعقوبات قانونية.
- في النهاية، يجب أن تكون هناك مستندات تثبت غياب العامل بشكل غير قانوني، مثل توقيع العامل على حضور أو غياب أو سجل العمل الذي يوضح غيابه المتكرر.
- ويمكن للعامل التقديم بشكوى للطعن في البلاغ إذا كانت لديه أسباب مشروعة لغيابه.
كيفية تقديم بلاغ هروب عن العامل في المملكة
يمكن لصاحب العمل في المملكة تقديم بلاغ هروب للعامل لديه إلى السلطات بالخطوات الآتية:
- يجب الدخول إلى منصة أبشر.
- يجب اختيار الخدمات الإلكترونية.
- ثم الضغط على العمالة.
- يتم الضغط على التبليغ.
- يجب إدخال كل البيانات المطلوبة ثم الضغط على ارسال.