شهد نظام التأمينات والمعاشات تطويراً كبيراً مع بدء تطبيق شروط جديدة للمعاش المبكر، وذلك في إطار سعي حثيث لتحقيق الاستدامة المالية لهذا النظام الحيوي، يأتي هذا التعديل استكمالاً للإصلاحات التي بدأ العمل بها منذ عام 2020، حيث سيتم تطبيق هذه الشروط الجديدة بشكل كامل بدءًا من يناير 2025، مع الأخذ في الاعتبار النصوص الانتقالية التي تضمن تطبيق هذه الإصلاحات بشكل تدريجي خلال السنوات الخمس المقبلة.
الخروج علي المعاش المبكر
يمثل نظام المعاش المبكر الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2024 فرصة فريدة للموظفين للتقاعد قبل بلوغ سن الستين، وهي السن القانونية المحددة للتقاعد، هذا النظام الذي من المتوقع أن يرتفع سن التقاعد فيه تدريجياً ليصل إلى الخامسة والستين في المستقبل القريب، يهدف بشكل أساسي إلى منح الموظفين مرونة أكبر في التخطيط لمستقبلهم المهني والشخصي.
فمن خلال هذا النظام، يمكن للموظف الذي استكمل المدة المطلوبة من الخدمة أن يختار الانسحاب من سوق العمل والاستمتاع بمرحلة جديدة من حياته، مع الحفاظ على حقه في الحصول على معاش تقاعدي يضمن له استقراراً مالياً بعد انتهاء مسيرته المهنية، وبهذا، فإن نظام المعاش المبكر يمثل حلقة وصل هامة بين حياة العمل والحياة بعد التقاعد، حيث يتيح للموظف التوفيق بين رغبته في الاستمتاع بوقت فراغه وبين الحاجة إلى تأمين مستقبله المالي، ولكن يتطلب ذلك توفر الشروط التالية:
- أن يكون الموظف قد ساهم في التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 20 عامًا (ستصبح 25 عامًا بدءًا من يناير 2025).
- أن يكون المعاش المستحق للموظف مساويًا لـ 50% على الأقل من متوسط أجره خلال الفترة الأخيرة من خدمته، مع ضمان ألا يقل عن 65% من الحد الأدنى للأجور المحددة للتأمينات.
- أن يكون الموظف قد ساهم في التأمينات الاجتماعية بشكل متصل لمدة 3 أشهر على الأقل، أو بشكل متقطع لمدة 6 أشهر على الأقل خلال الفترة الأخيرة قبل تقديم الطلب.
- يجب على الموظف الراغب في التقاعد المبكر تقديم طلب رسمي إلى الجهة المعنية.
شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص
بالنسبة للقطاع الخاص يجب توفر الشروط التالية للخروج على المعاش المبكر:
- يجب على الموظف أن يكون قد ساهم في التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 20 عامًا متواصلًا.
- يمكن إضافة 5 سنوات إلى مدة الاشتراك للموظفين الذين تجاوزوا سن 55 عامًا.
- أن يكون المعاش الذي يحصل عليه الموظف مساويًا لـ 50% على الأقل من متوسط أجره خلال الفترة الأخيرة من خدمته.
- تسوية جميع المستحقات المالية المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية قبل الحصول على المعاش.
- لا يحق للموظف الذي تعرض لعقوبة تأديبية الحصول على المعاش المبكر