تم تطبيق قانون العمل الجديد وشروطه .. وماهي الإجازة الطارئة في سلطنة عمان

أصدرت الحكومة العمانية قانون العمل الجديد الذي يقدم عدد من الشروط الخاصة بالإجازة الطارئة، ويعد ذلك من أهم الجهود التي تبذلها الحكومة العمانية لحرصها الدائم على حماية حقوق العمال والعمل الدؤوب على تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين لديهم، وتعتبر الإجازة الطارئة بمثابة إجراء يستطيع أن يتيح للموظفين بالحصول على قسط من الراحة في بعض الحالات الطارئة، فما هي الإجازة الطارئة وأهم شروطها.

ما هي الإجازة الطارئة في سلطنة عمان

أعلن قانون العمل العماني في المادة 61 الإجازة الطارئة على أنها حق للعامل لمواجهة ظروف غير متوقعة أو قهرية، ولكن على الرغم من وضوح هذا الحق فقد وضع القانون الجديد أيضًا قائمة بالإجازات التي يحق للعاملين الحصول عليها، ومن أهمها الإجازة الطارئة التي تمتد لستة أيام سنويًا بأجر كامل، وهي تكون ملزمة بالنسبة لصاحب العمل وفق قانون العمل وذلك في حالة من الحالتين الآتيتين:

• إذا كانت هذه النقطة مذكورة في العقد فإن هذا العقد يبقى ساري المفعول دون تعديل على مضمون العمل.
• كما أنه إذا كانت مذكورة في لائحة نظام العمل، يتعين أن تظل هذه اللائحة كما هي ما لم يحدث أي تعديل عليها.

الشروط اللازمة للحصول على الإجازة الطارئة في عمان

أعلنت الحكومة العمانية عدد من الشروط والأحكام المطلوبة من أجل الحصول على الإجازة الطارئة وفق للقرار الوزاري، وهذه الشروط التي ينبغي استيفاؤها تتمثل في:

• ضرورة تقديم العامل وثيقة يثبت بها سبب غيابه عن العمل، إذا كان بإمكانه ذلك لأن هذا الإجراء يجعل الطلب أكثر مصداقية ويضمن أنه ليس هناك إمكانية للتلاعب.
• يتعين على العامل أن يكون قد تغيب عن العمل بسبب حادث أو ظروف غير متوقعة لا يمكن السيطرة عليها، على سبيل المثال يعتبر تعرض العامل لحادث مروري أثناء توجهه للعمل حالة طارئة في حين أن حدوث ظرف متوقع مثل موعد محدد مع جهة حكومية، لا يعتبر طارئًا.
• يمكن منح العامل إجازة طارئة تحدد بحد أقصى يومين خلال كل حالة غياب عن العمل، وإذا استمرت الظروف الطارئة لأكثر من يومين فلا يمكن اعتبار الأيام الإضافية إجازة طارئة.
• يجب على العامل إعلام صاحب العمل بالظرف الطارئ عند حدوثه مباشرة، وذلك حتى يتمكن صاحب العمل من اتخاذ التدابير اللازمة لاستبدال العامل في حال كان لغيابه تأثير على سير العمل.