المعاش المبكر هو إنهاء العمل أو الخدمة المؤمن عليها قبل تجاوز سن المعاش المقرر وفقا للقانون وهو 65 سنة، لذلك أوضحت الجهات المسؤولة عن تسوية المعاشات وفقًا لقانون المعاشات في حالة المعاش المبكر يلزم أن تكون سنين الخدمة الفعلية 20 عامًا ومع حلول 1 يناير 2025 تزيد المدة 5 أعوام لتصل لخمسة وعشرين عامًا من الخدمة الفعلية، بالإضافة الى أنه صدر قانون يمنع خروج الموظف من الخدمة وتسجيله في المعاش المبكر 2024 قبل مرور 20 سنة في العمل.
شروط المعاش المبكر
وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات 148 لسنة 2019 شروط أهمها
- في المادة 21 من القانون 148 المذكور هو توافر مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والتي تؤمن حق المعاش بقيمة لا تقل عن 50٪ من دخل التسوية الأخير، ولا يقل عن 65٪ من الحد الأدنى لأجر الإشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- لا يمكن لأي شخص الخروج بمعاش مبكر قبل إنهاء 20 سنة في الخدمة.
- يجب أن يكون الراغب في الخروج على المعاش المبكر مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
شروط الحصول على معاش التقاعد المبكر في القطاع الخاص
- يجب توافر مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والتي تعطي حق المعاش بقيمة لا تقل عن 50٪ من دخل التسوية الأخير.
- أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الإشتراك مع حساب خمسة سنوات إضافية.
- يمنع الموظف الخارج على المعاش المبكر من التوظيف في اي مؤسسة خاضعة لقانون العمل.
- إذا كان عمر المتقدم للحصول على معاش مبكر تجاوز 55 عاما وكانت مدة اشتراكه في التأمينات 20 عاما تتم تسوية كل حقوقه التأمينية على مدة الاشتراك بالتأمينات ويتم حساب المدة المتبقية إليها لإنهاء الخدمة.
حالات الحرمان من المعاش المبكر
توجد بعض الحالات يتم حرمان الموظف من المعاش المبكر، مثل:
- عدم استيفاء الشروط الأساسية ففي حالة عدم توافر مدة الاشتراك المطلوبة أو تجاوز السن المحدد.
- المخالفات التأديبية فإذا كان الموظف قد تمت بحقه إجراءات تأديبية ؛ فلا يمكنه التقديم على المعاش المبكر.