قامت الحكومة المصرية بالإعلان عن قانون العمل الجديد بمصر والذي تم الموافقة عليه بالفعل وسوف يتم تنفيذه في خلال الفترة القادمة وذلك بتوجيهات من الرئيس عبدالفتاح السيسي، ويجب العلم أن هذا القانون يضم الكثير من الامتيازات التي تخص كل من المرأة والطفل كما أنه يضمن حقوق الموظفين من الفصل التعسفي أو من إنهاء التقاعد بين أطراف العمل، وهذا ما سوف نتحدث عنه بالتفصيل من خلال مقالنا.
قانون العمل الجديد بمصر
الجدير بالذكر أن قانون العمل الجديد بمصر يضم الكثير من المكتسبات التي تخص الموظفين ومنها إلغاء الفصل التعسفي والذي يطلق عليه في القطاعات الخاصة باستمارة 6، بالإضافة إلى أن القانون الجديد ينص على صرف تعويض للموظف والذي يساوي راتب شهرين وذلك لكل عام قد عمله داخل المؤسسة وذلك في حال الفصل التعسفي.
- كما أنه قام بحظر فصل الموظفين من إدارة العمل دون علم أو تدخل من المحكمة العمالية، ويجب العلم أنه ينص أيضا على صرف علاوات سنوية بنسبة تصل حتى 3٪ من الأجر التأميني
- كما أنه سوف يتم تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بشكل تلقائي وذلك بعد استمرار الموظف في العمل لمدة أربع أعوام، يحصل الموظف على إجازة سنوية مدتها 21 عام وقابلة للزيادة
- كما أنه يحظر عمل الأطفال الذين أعمارهم تقل عن خمسة عشر عام، في حال حصول الموظف على طفل جديد سوف يحصل على يوم عطلة بينما المرأة تحصل على عطلة وضع مدتها 3 شهور مدفوعة الأجر.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد بمصر
بعد الإشارة إلى قانون العمل الجديد بمصر يمكن القول إنه يجب العلم أنه تم بالفعل الموافقة على قانون العمل الجديد ولكن لم يتم تطبيقه حتى الوقت الحالي وقد يستغرق الأمر فترة من الوقت وذلك لأن القانون يمر بمراحل عديدة.