الاستعلام عن بلاغ هروب عبر ابشر 1446

طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب عبر منصة أبشر أصبحت سهلة وميسرة، حيث تعد المنصة الإلكترونية أبشر من أبرز المبادرات التي أطلقتها المملكة العربية السعودية لتقديم الخدمات الحكومية بشكل رقمي متطور، وتهدف هذه المنصة إلى تعزيز التحول الرقمي من خلال توفير خدمات تتميز بالجودة والسرعة، ومن بين الخدمات المهمة التي توفرها، تبرز خدمة الاستعلام عن بلاغات الهروب، التي تعد ذات أهمية كبيرة للمقيمين والمواطنين. 

بلاغ هروب عبر ابشر

تعتبر منصة أبشر الإلكترونية من أهم الأدوات التي تقدمها الحكومة لتسهيل الإجراءات والمعاملات للمواطنين والمقيمين في السعودية، ومن بين الخدمات المقدمة، هناك خدمة الاستعلام عن حالة الوافدين، والتي يمكن إتمامها بسرعة وبسهولة من خلال الخطوات التالية:

• قم بتسجيل الدخول إلى حسابك في منصة أبشر عبر إدخال بياناتك الشخصية.
• اختر قسم الخدمات الإلكترونية من القائمة الرئيسية.
• اختر خدمة الجوازات.
• اختر خيار الاستعلام عن الوافدين من القائمة المتاحة.
• أدخل المعلومات المطلوبة بدقة.
• بعد إتمام الإدخال، انقر على زر العرض.
• ستظهر المعلومات المتعلقة بحالة الوافد الذي تم الاستعلام عنه فورًا.

طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة الإبلاغ عن تغيب العمالة الوافدة عبر منصتها الإلكترونية، وذلك لمساعدة أصحاب العمل في تسجيل حالات العمال المتغيبين عن العمل بطريقة رسمية وسهلة، ويمكن تنفيذ هذه الخدمة من خلال الخطوات التالية:

• قم بالدخول إلى رابط خدمة البلاغ المخصص.
• اختر المنشأة التي ترغب في تسجيل البلاغ منها.
• اختر خدمة الإبلاغ عن تغيب عامل من القائمة المقدمة.
• أدخل رقم إقامة العامل بدقة.
• انقر على زر الإرسال لإتمام البلاغ.
• ستتلقى بعد ذلك رسالة تؤكد نجاح عملية تقديم البلاغ.

شروط تقديم بلاغ تغيب عامل

تعتبر خدمة الإبلاغ عن تغيب العمالة الوافدة أداة مهمة لأصحاب المنشآت، حيث تساهم في تنظيم بيئة العمل وتوثيق حالات الغياب الرسمية، ومع ذلك، هناك عدة شروط يجب الالتزام بها لضمان قبول البلاغ، وهي كالتالي:.

• يجب تسجيل البلاغ من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالمنشأة.
• يجب أن تشمل الخدمة جميع قطاعات المنشأة.
• ينبغي أن تكون رخصة إقامة العامل سارية المفعول.
• لا يتم قبول البلاغ إذا كانت المنشأة خالية من العمالة.
• يجب ألا يكون العامل قد قدم قضايا سابقة ضد المنشأة.
• يفضل إرفاق المستندات التي تثبت صحة البلاغ.
• يجب أن يكون العامل مشغلًا في المنشأة عند تقديم البلاغ.