تعرف علي حقيقة إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الإلكترونية

تسهم العديد من الأسر بشكل كبير في تحقيق التوازن بين المسؤوليات الأسرية والعملية, وفي إطار سعي الحكومة السعودية لتعزيز بيئة العمل وحماية حقوق جميع الأفراد، اتخذت المملكة خطوات هامة لتحسين أوضاع العمالة المنزلية، من خلال سن قوانين تضمن حقوقهم، وتوفير بيئة عمل آمنة، وتسريع حصولهم على مستحقاتهم المالية بطرق موثوقة ومن ذلك, قامت الحكومة السعودية بإلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الإلكترونية وسوف نوضح لكم كل ما جاء في هذا الخبر في مقالنا هذا.

حقيقة إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية

 

تم تطبيق خدمة إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الإلكترونية على العمالة المنزلية الجديدة التي تصل إلى السعودية لأول مرة، من 1 يوليو 2024، بهدف تقليل المعاملات النقدية، وتحسين بيئة العمل للعمالة المنزلية، وتسهيل عملية دفع الرواتب بسرعة وسهولة وموثوقية.

• سيتم فرض تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الرقمية وذلك, من الأول من يناير 2025، و سيكون من الضروري على أصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمال منزليين أو أكثر تحويل رواتب هؤلاء العمال من خلال خيار “رواتب العمالة المنزلية” في المحافظ الرقمية المعترف بها.
• أما بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستخدمون ثلاثة عمال أو أكثر، ستطبق الخدمة عليهم من 1 يوليو 2025، في حين ستطبق على من لديهم عاملين أو أكثر  من 1 أكتوبر 2025.
• ومن المتوقع أن تشمل هذه الخدمة جميع العمالة المنزلية بحلول 1 يناير 2026.

طريقة تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الرقمية

يمكن اتباع الخطوات التالية لتحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الرقمية:

• تسجيل الدخول إلى حسابك في المحفظة الإلكترونية.
• ثم اختيار “رواتب العمالة المنزلية”.
• يجب مراجعة المعلومات المتعلقة بالعمالة المنزلية المرتبطة بالحساب.
• ثم تأكيد عملية الدفع.
• يتعين على العامل المنزلي أن يكون لديه محفظة رقمية مسجلة باسمه.
• كما يجب أن يتم تحويل المبلغ من حساب صاحب العمل الشخصي.

أفادت الوزارة أن هذه الخطوة تأتي في إطار مبادراتها لتحسين قطاع العمالة المنزلية وضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعاملين, ويهدف هذا الإجراء إلى تعزيز الشفافية في عملية دفع الرواتب وتيسيرها من خلال استخدام المحافظ الرقمية والبنوك المعتمدة عبر منصة “مساند”، مما يزيد من الأمان والموثوقية في نقل الأجور ويحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة.