كلما اقترب المواطن الجزائري من سن التقاعد كلما بدأت تراوده الكثير من التساؤلات والاستفسارات وذلك حول احتساب نسبة التقاعد والطريقة اللازمة لعمل ذلك، وهذا بالطبع لأن المعاش يمثل أحد العناصر الأساسية التي تسهم في تحقيق الاستقرار المالي بعد أن يكون المواطن قد أنهى مدة العمل المحددة مما يبرز أهمية فهم كيفية حساب قيمته، ومن هنا ركزت الحكومة الجزائرية على تسليط الضوء على جميع الجوانب المتعلقة بعملية حساب المعاش.
طريقة حساب معاش الجزائريين
تقدم الحكومة الجزائرية مجموعة من القوانين الخاصة بنظام التقاعد، وهذه القوانين تنظم عملية التقاعد من كل الجوانب حتى يحصل كل مواطن جزائري على جميع مستحقاته بعد مضي سنوات العمل الخاصة به، وقد أشارت الحكومة إلى طريقة حساب معاش التقاعد من خلال النقاط التالية:
- يتم تحديد المعاش وفقاً لقانون الحماية الاجتماعية من خلال عملية حسابية تأخذ في الاعتبار مجموعة من العناصر، حيث يتم احتساب المعاش من خلال ضرب نسبة 2% في عدد سنوات الخدمة التي أداها الموظف وراتبه الشهري.
- يتم مقارنة النتيجة بالحد الأدنى المحدد للمعاش وفي حالة كانت النتيجة أقل يتم تعديلها مجددًا لتتوافق مع هذا الحد الأدنى، كما يتم احتساب قيمة الأجور المستخدمة في الحساب بناءً على الفترة الزمنية المحددة.
- يستند التقييم إلى آخر راتب قبل فترة معينة للأجور السابقة أما بالنسبة للأجور المستقبلية فيتم احتساب المتوسط بدءًا من الأعوام التي تأتي من بعد الأول من يناير 2024.
- تنص التشريعات في الجزائر على أن يكون مبلغ المعاش التقاعدي لا يقل عن 100% من الحد الأدنى المعروف للأجر الوطني المضمون.
- تهدف هذه المادة إلى توفير دخل أساسي للمتقاعدين حيث تشكل المعاشات 75% من الراتب الأدنى، مما يضمن تلبية الاحتياجات الأساسية خلال فترة التقاعد.
- تعتبر هذه المبادرة من الأمور الهامة التي قامت بها الحكومة الجزائرية لتحسين الأوضاع المعيشية للمواطنين.
الشروط اللازمة لاستحقاق المعاش في الجزائر
وضعت الحكومة الجزائرية معايير للحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي، ومن ضمنها ما يلي:
- في حال لم يكمل الموظف ما تم تحديده من حد أدنى من الأعوام الخاصة بالعمل وهو 25 عام ولكنه عمل لمدة 5 سنوات على الأقل، فإنه يمكنه الحصول على منحة تقاعد والتي يتم حسابها بناء على الشروط التي تحددها الجهات المختصة.
- تم تعديل سن التقاعد ليصبح 65 عام للرجال.