تحديد الرواتب بالقطاع الخاص
في خطوة تهدف إلى تحسين شفافية سوق العمل وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن آليات حديثة لتحديد الرواتب في القطاع الخاص حيث تأتي هذه الخطوة لتؤكد التزام الحكومة بتحقيق الشفافية، وتحفيز الكفاءات، وتطوير سوق العمل بما يحقق رؤية المملكة 2030، وفي السطور القادمة نوضح العوامل التي بناء عليها يتم تحديد الرواتب بالقطاع الخاص.
تحديد الرواتب في القطاع الخاص يعتمد على مجموعة من المعايير والضوابط التي حددتها وزارة الموارد البشرية، والتي تتضمن ما يلي:
في خطوة أخرى لدعم سوق العمل، أعلنت الوزارة عن مهلة إضافية للمتغيبين عن العمل لتصحيح أوضاعهم القانونية، وهذه المهلة تعد فرصة ذهبية لتسوية الأوضاع دون فرض عقوبات كبيرة، وخلال هذه المهلة، يتم السماح للمتغيبين بالانتقال إلى منشآت أخرى بعد تصحيح وضعهم كما تتيح الوزارة الإعفاء الجزئي من الغرامات للعاملين الذين يبادرون بتصحيح أوضاعهم، فهذه الخطوة تزيد من الالتزام وتشجع على الانضمام لنظام العمل بشكل قانوني.
قوانين العمل السعودية تلزم أصحاب العمل بالالتزام بمواعيد صرف الرواتب الشهرية، ومع ذلك تتيح فترة محدودة للتأخير قبل تطبيق العقوبات لضمان حماية حقوق العاملين حيث أن الرواتب تصرف عادة بشكل شهري وفقًا للجدول الزمني المحدد في العقد، والقانون يتيح تأخير صرف الرواتب لمدة لا تزيد عن سبعة أيام فقط، كما أن أي تأخير يتجاوز هذه المدة يُعتبر مخالفة صريحة لأنظمة العمل، ويمكن للعامل تقديم شكوى رسمية في حال تأخير الراتب دون مبرر قانوني حيث أن الوزارة تتابع الشكاوى بجدية وتفرض غرامات على الشركات المخالفة.
تعد قناة طيور الجنة من أهم وأبرز قنوات الأطفال المتخصصة لهم و يبحث الكثير من…
يعد فتح حساب جاري في بنك الخرطوم خطوة مهمة للأفراد الذين يرغبون في الاستفادة من…
أجرت الحكومة الجزائرية العديد من التعديلات في سن التقاعد للنساء الجزائريات، وذلك من ضمن سلسلة…
يعتبر هاتف Oppo Reno 11 F 5G من أحدث الإصدارات في الفئة المتوسطة من شركة…
تحديث لعبة ببجي PUBG MOBILE أمر ضروري لضمان تجربة لعب سلسة وممتعة يعمل التحديث الجديد…
لعبة جاتا سان أندرياس هي واحدة من أشهر ألعاب الفيديو التي حققت شعبية كبيرة منذ…
