قامت وزارة الموارد البشرية السعودية بإصدار اللائحة الخاصة بالوظائف التعليمية، والتي تحدد شروط تعيين الخريجين الجدد في الوظائف المرتبطة بها، حيث تشمل هذه الوظائف التي يتم تعيين شاغليها برتبة معلم ممارس أو مساعد معلم، وركزت الوزارة في هذه اللائحة على ضرورة الالتزام بالمعايير المهنية الخاصة بمهنة التعليم، بما يضمن تحقيق الجودة في العملية التعليمية وتعيين الخريجين في الوظائف المناسبة لهم.
وظائف معلم ممارس ومساعد في المملكة
تسعى الوزارة من خلال هذه اللائحة إلى تحقيق التوازن بين احتياجات سوق العمل التعليمي وقدرات الخريجين الجدد، وذلك لضمان تقديم تعليم عالي الجودة يتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030 في تطوير قطاع التعليم في المملكة.
شروط تعيين معلم ممارس ومساعد معلم
في إطار تحديث اللائحة التعليمية وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط الواجب توفرها لتعيين الخريجين الجدد في وظائف معلم ممارس أو مساعد معلم، تشمل هذه الشروط تحقيق المعايير المهنية اللازمة لمزاولة مهنة التعليم في المملكة، وفيما يلي أبرز الشروط التي يجب توافرها في المتقدمين لتلك الوظائف:
- يجب أن يكون المتقدم حاصلا على شهادة جامعية في التخصص الذي يود التعيين فيه.
- من الضروري أن يكون المتقدم قد حصل على المؤهل الدراسي عبر الانتظام إلا أن هذا الشرط قد يستثنى في بعض التخصصات في حال عدم وجود خريجين منتظمين في تلك التخصصات.
- يجب أن يكون المتقدم لم يتعرض مسبقا لإنهاء الخدمة لأسباب تأديبية أو أي أسباب أخرى وفقا للمادة الرابعة عشرة من اللائحة مع استثناء الحالات المرضية شريطة تقديم تقرير طبي يثبت الشفاء.
شروط تعيين مساعد معلم
تحتوي اللائحة أيضا على مجموعة من الشروط الخاصة بالمتقدمين لوظيفة مساعد معلم والتي تتضمن:
- يشترط أن يكون المتقدم حاصلا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من الشهادات أو دبلوم مدته لا تقل عن عام دراسي في أحد التخصصات المناسبة.
- يمكن للحاصلين على شهادات جامعية في تخصصات محضري المختبرات أو التخصصات التي تتفق مع احتياجات المدارس شغل هذه الوظيفة، وفقا للضوابط المعتمدة بين وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية.
تستهدف هذه اللائحة ضمان تقديم تعليم متميز من خلال اختيار الكفاءات المناسبة لممارسة مهنة التدريس، وتوفير الفرص الملائمة للخريجين الجدد في وظائف تعليمية هامة.