موعد ساعات العمل في الجزائر بهذه الشروط 2024 تعرف عليها

تشهد الجزائر اهتمامًا متزايدًا بموضوع تعديل ساعات العمل في الجزائر ، خاصة بعد إصدار المرسوم التنفيذي الجديد الذي أقر بزيادة مدة العمل اليومية بنصف ساعة مقارنة بالمرسوم السابق، حيث تهدف هذه الخطوة إلى تحسين جودة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين مع الحفاظ على توازن بين الكفاءة الوظيفية وراحة الموظفين.في الفقرات التالية سنستعرض أبرز ما تضمنه هذا المرسوم الجديد.

موعد ساعات العمل في الجزائر

أقرت تغييرات جديدة على ساعات العمل في الجزائر بموجب المرسوم التنفيذي الذي شمل جميع الهيئات والمؤسسات الحكومية، حيث يهدف هذا التعديل إلى تنظيم أوقات العمل بما يتماشى مع متطلبات الخدمة العامة وتحقيق كفاءة أعلى في الأداء، حيث تضمن المرسوم مجموعة من النقاط التي تحدد الإطار الجديد لساعات العمل.

• تمت إضافة نصف ساعة إلى ساعات العمل المعتمدة، بحيث تبدأ الفترة الأولى من العمل في الساعة 8:00 صباحًا وتنتهي عند الساعة 12:00 ظهرًا.
• أما الفترة الثانية فتنطلق من الساعة 1:00 ظهرًا وتستمر حتى الساعة 4:00 عصرًا.

فوائد القانون الجديد الخاص بــ ساعات العمل في الجزائر

لا شك أن تغيير ساعات العمل في الجزائر سيعود بالنفع الكبير على المواطنين والموظفين وكذلك على قطاع العمل بشكل عام وفيما يلي أبرز الفوائد التي يُتوقع تحقيقها نتيجة لهذا التعديل:

• أولاً يهدف التعديل إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين وتوفير فرص أكبر لهم للحصول على خدمات عالية المستوى.
• كما لاقى هذا التعديل دعمًا واسعًا من قبل المؤسسات الحكومية، حيث يعزز الانضباط الوظيفي ويضمن الالتزام بالقوانين واللوائح.
• بالإضافة إلى ذلك أخذ التعديل في الحسبان الجوانب الاجتماعية للموظف مما يساهم في تحقيق توازن بين حياته المهنية والشخصية.
• كما يساهم التعديل في زيادة عدد الساعات المتاحة للمواطنين مما يسهل عليهم الوصول إلى الخدمات المطلوبة.

كيفية حساب عدد ساعات العمل بالجزائر وفق الشروط الجديدة

في الجزائر تحدد ساعات العمل بناء على ما ينص عليه قانون العمل المحلي، عادة ما تكون ساعات العمل القانونية 40 ساعة في الأسبوع توزع على خمسة أو ستة أيام حسب نظام العمل المعتمد في كل مؤسسة، حيث تتراوح ساعات العمل اليومية عادة بين 8 إلى 9 ساعات مع تخصيص فترة استراحة تتراوح بين ساعة إلى نصف ساعة والتي لا تحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية، حيث تم احتساب الساعات الإضافية بزيادة تتراوح بين 50% إلى 100% من الراتب الأساسي وذلك حسب توقيت العمل، كما يمنح الموظف يوم راحة مدفوع الأجر عادة يوم الجمعة باستثناء بعض الحالات الخاصة.