خطوات وشروط الحصول علي المعاش المبكر في هذا التوقيت وفتح التقديم قبل يناير

بدأت مؤسسة التأمينات الاجتماعية في مصر في استقبال طلبات المعاش المبكر لمواليد الثمانينات للعام الجديد، وسوف تتيح هذه الخطوة للعاملين المؤمن عليهم إمكانية إنهاء خدماتهم والحصول على المعاش قبل بلوغهم سن التقاعد المحدد بـ 60 عامًا، ولكن ذلك سيكون وفق شروط معينة وضعتها الهيئة لضمان الحقوق التأمينية للمشتركين، ومن المقرر أن تبدأ التعديلات على شروط المعاش المبكر اعتبارًا من عام 2025.

خطوات وشروط الحصول علي المعاش المبكر

هيئة التأمينات الاجتماعية ستقوم بإجراء تعديلات على شروط الحصول على المعاش المبكر اعتبارًا من عام 2025، وذلك في إطار قانون المعاشات والتأمينات الذي تضمن نصوص انتقالية لتفعيلها خلال خمس سنوات، مما يعني أن التطبيق سيبدأ في شهر يناير القادم، وسوف تتيح هذه التغيرات لمواليد الثمانينات التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر قبل الوصول إلى سن التقاعد عند إتمامها 60 عامًا.

شروط التقديم للمعاش المبكر

أعلنت هيئة التأمينات أنه سيتم تعديل مدة الاشتراك في التأمينات لتصبح 25 عامًا، وذلك اعتبارًا من شهر يناير المقبل، أما بالنسبة للشروط فهي كالتالي:

• تتطلب مدة الاشتراك في التأمينات الحد الأدنى من 240 شهر، وهو ما يعادل 20 سنة، سوف تتحول هذه المدة لتصبح 300 شهر أي ما يعادل 25 عامًا.
• تتيح الهيئة القومية للتأمين حق الحصول على 50% من قيمة المعاش في حالة تأمين الوفاة أو الشيخوخة أو العجز.
• لا يجب على المشترك أن يكون مشمول بتأمين العجز والشيخوخة والوفاة في تاريخ تقديمه لطلب السحب.
• المشترك لم يتوقف عن سداد اشتراك التأمين لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو ستة أشهر بشكل منفصل.
• ألا يقل عمر المؤمن عليه عن 55 عام، كما أنه ينبغي ألا تقل فترة التأمين عن 20 عام.
• تتم التسوية وفقًا لفترة الاشتراك كما يتم إضافة فترة الـ 5 سنوات المتبقية إليها من أجل إنهاء الخدمة.
• لا توجد عقوبات تأديبية أو تنبيهات تصدر عن الجهة التي ينتمي إليها الشخص المؤمن عليه.

كيفية حساب أجر التسوية

تحسب التأمينات المعاشات المبكرة للمتقدمين بالطريقة التالية:

• يتم الحساب بناءً على مدة التأمين وعمر الشخص.
• يستحق المتقدم الحصول على المعاش إذا كانت مدة التأمين أكثر من 50%، لكن إذا كانت أقل من ذلك فإنه لا يستحق.

المعاش المبكر اختياري

التقاعد المبكر هو اختيار متاح تمامًا للموظفين سواء كانوا في القطاع الحكومي أو الخاص، ولا يحق إجبار الموظف على التقاعد المبكر لأي سبب كان، مثل المشاكل المالية أو غيرها ، ويحق فقط للموظف المؤمن عليه الذي يستوفي الشروط المحددة أن يختار التقاعد المبكر بناءً على إرادته، وذلك وفقًا لقانون التأمينات رقم 148 لعام 2019.