يهتم الكثير من المواطنين السعوديين بمعرفة تفاصيل التقاعد المبكر بما في ذلك كيفية التقديم،حيث وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من الإجراءات والشروط الأساسية التي يجب اتباعها، ومن أبرز هذه الشروط أن يكون المتقدم قد بلغ 55 عاماً أو أكثر، بالإضافة إلى ضرورة إثبات عدم القدرة على العمل، والالتزام بمسؤولياته الوظيفية طوال فترة الخدمة.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
أعلنت هيئة التأمينات الاجتماعية عن مجموعة من الشروط والمعايير الواجب الالتزام بها قبل التقديم على التقاعد المبكر، حيث أن هذه الشروط تهدف إلى تنظيم عملية التقاعد وضمان حصول المستحقين عليه فقط، ومن بين الشروط المطلوبة:
- يجب أن يكون المتقدم قد أتم خدمة لا تقل عن 18 عاماً.
- يتوجب تقديم سبب واضح ومقنع للتقدم بطلب معاش التقاعد المبكر.
- يجب ألا يكون الموظف قد تعرض لأي عقوبات تأديبية.
- يتطلب الأمر تقديم وثيقة عمل من الجهة التي سيتلقى منها راتب التقاعد.
- من الضروري إرفاق المستندات اللازمة لاستكمال عملية الموافقة.
كيفية الاستعلام عن راتب التقاعد
يسعى العديد من الموظفين للحصول على التقاعد المبكر، ويتكرر السؤال حول الخطوات المطلوبة للتقديم، لذلك إليكم الخطوات اللازمة:
- زيارة الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- الاطلاع على الشروط والمعايير المعمول بها للموافقة على طلب التقاعد المبكر.
- تقديم طلب رسمي للتقاعد المبكر.
- التأكد من استيفاء جميع الشروط وجمع المستندات المطلوبة.
- انتظار مراجعة الجهات المختصة لأوراقك.
- ستتلقى إشعارًا بالنتيجة.
- إذا تم قبول الطلب، ستحدد المؤسسة قيمة المعاش التقاعدي وتوجهك حول كيفية صرفه.
قيمة المعاش المبكر للمستفيدين
- يتم الحساب من خلال ضرب متوسط الراتب في نسبة 2.25% ثم ضرب النتيجة بعدد أشهر الاشتراك.
- وأخيرًا تقسيم الناتج على 12.
- في حالة الرغبة في التقاعد مبكرًا سيتم خصم حوالي 3% عن كل عام يقل فيه اشتراك الشخص عن 40 عاماً.
- كما ستقوم المؤسسة بزيادة نسبة الاستقطاع بمقدار 0.5% خلال السنوات الأربع المقبلة، مما سيرفع النسبة من 9% إلى 11%.
- كذلك ستضاف نسبة استقطاع جديدة تصل إلى 0.75% لصندوق ساند، ليصبح مجموع الاستقطاع حوالي 11.75%.