بدون كفيل في المملكة والشروط المطلوبة للعمل في السعودية 1446

ضمن إطار جهود المملكة في القيام التطوير بيئة العمل وأيضًا تحسين العلاقة وذلك برب العمل والعمال قامت الحكومة السعودية بالإعلان عن الخطوات تاريخية، تختص بإلغاء النظام الخاص بالكفيل وذلك في مجموعة من المهن ويعد ذلك القرار جزء من ضمن تحقيق رؤية المملكة عام 2030، والتي يكون الهدف منها هو تعزيز اقتصاد متنوع والعمل على تحسين مستوى معيشة الأشخاص العمال الوافدين.

إلغاء نظام الكفيل يكون الهدف منه منح العمال المزيد من الحقوق وكذلك المرونة داخل سوق العمل، والذي يساعد في العمل على تحسين إنتاجية وكذلك تحقيق التوازن وهذا بين حقوق العمال وبين أصحاب العمل.

كما أنها تهدف لجعل سوق العمل السعودي له جاذبية بشكل أكبر وذلك الاستثمارات الأجنبية والعمل على تعزيز حقوق العمالة الوافدة عبر منحها حرية الإنتقال وهذا بين الوظائف من غير الحاجة لموافقة الكفيل وذلك مع ضمان حقوق العمال بشكل أفضل عبر قوانين وكذلك تشريعات جديدة تعمل على دعم تحقيق العدالة والتنمية، ومن خلال مقالنا نتعرف على الشروط المطلوبة للعمل في السعودية

المهن المصرح العمل بها بدون كفيل في المملكة 1446

سوف نعرض لكم المهن المصرح العمل بها بدون كفيل في السعودية 1446 وذلك فيما يلي:

• العمال ضمن مجالات الأعمال اليدوية وكذلك الصناعية وأيضًا المقاولات حيث تلك الفئة تشمل العاملين داخل الورش وكذلك المصانع  وأيضًا أعمال البناء وكذلك المقاولات.
• المهندسون في متنوع التخصصات الهندسية وتتضمن تلك الفئة جميع المهندسين في المجالات والتي تكون مثل الهندسة المدنية أو أيضًا الميكانيكية أو كذلك الكهربائية والإنشائية.
• العاملون داخل القطاع الصحي والتي تشمل الأطباء وكذلك الممرضين وأيضًا الفنيين الطبيين الذين يقومون بتقديم  الخدمات الصحية.
• المديرون وكذلك المسؤولون ضمن مجالات المبيعات وكذلك الإدارة والمالية وتتضمن تلك  الفئة المدراء التنفيذيين كذلك ومدراء الحسابات والمبيعات.
• الوظائف التي تتعلق بالسكرتارية التنفيذية وكذلك الإدارية والتي تتضمن العاملين في السكرتارية التنفيذية وكذلك المهن الإدارية التي تكون ذات الصلة.

شروط المهن بدون كفيل

تأتي شروط المهن بدون كفيل على النحو التالي:

• تسجيل العامل وذلك كموظف وافد مؤهل حيث يجب أن يكون العامل مسجل في فئة العمالة المهنية الوافدة.
• الامتثال بمدة الإشعار المحددة حيث أنه يتعين على الشخص العامل القيام بإبلاغ رب العمل بأنه يريد الانتقال لوظيفة جديدة وذلك قبل 90 يوماً من وقت انتهاء عقده الحالي.
• استيفاء فترة الخدمة التي تكون مطلوبة حيث أن النظام الجديد يشترط أن يكون الشخص العامل قد قضى مدة 12 شهر كحد أدنى في الوظيفة الحالية الخاصة به قبل أن يكون بإمكانه الانتقال لعمل جديد.